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长期以来，旧金山和纽约等大城市一直是对科技人才最有吸引力的区域。而如今，越来越多住在这些科技中心的人才向位于中小城市的科技公司投递了求职申请。
迪普恩德·辛格（Deepinder Singh）是明尼苏达州布卢明顿一家初创公司的创始人，他以前从没动过要去硅谷招募技术人员的心思。招募这些人的成本太高，且他们通常不太会想搬出来。七年以来，辛格从未收到过大型科技公司员工发来的求职申请。
但自今年5月以来，已有十多名来自东西海岸的应聘者申请了他的75F Inc.公司的职位。他的公司主要生产联网节能暖通空调控制系统。其中有一名应聘者来自 Facebook 公司（Facebook Inc.），另一人来自 Twitter 公司（Twitter Inc.）。这家拥有130名员工的公司刚刚从 Sonos 公司（Sonos Inc.）聘来一名工程师。
他之前所经历的是完全相反的情况，员工们从他这里离职去了 Google 和特斯拉（Tesla）。他说：“我们从未见过目前这种情况。”
多年以来，硅谷吸引了大批高素质的科技工作者。因为在这里益处多多，同事的技能更强、经验更丰富，雇主和投资者更慷慨，人们因此情愿忍受高昂的房价和漫长的通勤时间。这所带来的结果是，硅谷的创业文化和灵感，是其他地区难以比拟的。
然而，病毒大流行把人们带入了远程工作的时代，这不仅颠覆了科技工作者在工作地和收入方面的想法，也改变了他们愿意考虑的工作机会的范围。
从犹他州雷希市的 Jane LLC、亚利桑那州图森市的 World View Enterprises Inc.、明尼苏达州伊甸园草原市的 Starkey Hearing Technologies，到得克萨斯州奥斯汀市的 Zebra，越来越多这类中小城市科技初创企业的公司高管表示，他们发现来自旧金山的应聘者日益增多，还有部分是来自纽约的。
自5月以来，非营利组织 One America Works 为位于印第安纳波利斯、匹兹堡和俄亥俄州哥伦布的公司举办了四场线上招聘会。在3800多名求职者当中，约有25%的人来自加州，另有9%来自纽约。
人员流动是双向的。科技巨头公司也在从位于爱达荷州博伊西这类地方的中小型科技公司招募员工。然而，经济学家表示，即使只有一小部分大科技公司的员工离开目前的工作岗位去美国其他地区工作，这样的人才分散流动都会有积极的影响，对于企业、企业所在城市、甚至风险投资资金的流向而言都是如此。
“这些公司正在大举招人。”LinkedIn 首席经济学家盖伊·伯格（Guy Berger）说。他在谈到客户目前所要求的商品和服务种类的突然转变时表示，疫情确实刺激了创业，也给那些小企业带来了真正提高自身实力的机遇。
75F的创始人辛格认为，来自硅谷创业公司的人所拥有的技能往往非常广泛。他说，他们一般不需要太多的管理，为了推出一款产品可以玩命地疯狂工作。他指出，在中西部地区工作的人没有那么多机会接触到这类职场文化，这样的混合可成为一件好事。
但在考虑要面试来自 Facebook 和 Twitter 的求职者时，有一个问题让辛格有所顾虑。他说：“我甚至都不知道该开给他们多少薪水，或者说他们想要的薪资水平是怎样的。”
另一家位于犹他州李海市的初创公司 Podium Corp. 拥有800名员工。在过去的6个月中，他们从包括 Lyft Inc.和微软公司（Microsoft Corp.）旗下 GitHub Inc. 在内的旧金山公司招来了6名高级员工，也在这段时间里考虑了至少600名湾区的求职者。这个数字是通常一年的两到三倍。但并非所有 Podium 的新员工都计划搬到犹他州。
菲利普·路德克（Philip Luedtke）之前在 GitHub 担任副总裁，他和妻子决定要搬离湾区，去犹他州或华盛顿州，同时很有希望可以保住自己的工作。之后他接到了 Podium 公司打来的电话。
“这个机会忽然就出现了，”他说，“可以真正建立和做一些新的事情，外加进入不同的文化和环境。”他还补充说：“这也逼著我们下决心搬去哪里。”
公司给路德克的待遇包括他所说的大量股权方案。虽然初创公司通过发展前景和财富增长的潜力吸引人才离开大公司的做法并不罕见，但那些初创公司通常离硅谷没有这么远。
经济学家罗斯·德沃尔（Ross DeVol）是一家非营利组织的负责人，这家名为 Heartland Forward 的组织致力于研究经济复兴问题。德沃尔说，如果一家初创企业可以去风投那里说他们从硅谷顶级公司招来了多名工程师，这样他们就更有机会获得资金。这些员工不仅带来更强的技术技能，他们还懂得人脉的重要性，最后也许能够成立自己的企业，从而给新居住地带来更多就业机会。
他说：“我认为这个数字之后会变得很可观，即便这个数字目前可能还并不可观，但仅仅是这些创业人才中的一小部分人，就能带来巨大的改变。”
谈到为什么这些人愿意去还不太成熟的公司冒险博一下，德沃尔指出，员工对使命导向的公司越来越感兴趣，并相信他们可以在人口密度较低的地区产生更大的影响。
总部位于美国肯塔基州莱克星顿的一家初创公司 AppHarvest 主要建造节能室内农场，最近他们从湾区和纽约分别招聘了两名高层员工。公司新任首席人事官马塞拉·巴特勒（Marcella Butler）此前曾在 Google 担任董事，去年9月之前在 Impossible Foods 担任首席人事官。
在接受 AppHarvest 的工作之前，巴特勒与两家湾区科技公司的求职谈判也进行到了后期阶段。在权衡自己的选择时，她想起了一位朋友谈到硅谷所谓的“不够文化”，她记得他说，即便这是世界上最富有的地区之一，但“时间永远不够、股权永远不够、怎么都不够”。
7月，她处理掉了自己的新能源汽车，把位于加州门洛帕克的房子挂牌出售，搬去了东部。虽然巴特勒的薪酬中包含的股权比她之前考虑的其他工作更多，但她的基本工资则减少了10万多美元。
“我的净工资可能看起来变少了，但我的购买力和生活质量是无与伦比的。这甚至都不是一个问题，”她说，“这里有我在那边没发现到的丰富生活。”
英文原文：Why Some Tech Workers Leaving Silicon Valley Are Changing Jobs