下周在瑞典出版的书籍《Modeslavar》（编译：时尚奴隶），其率先披露的内容提及，瑞典跨国时尚服饰品牌 H&M 在缅甸的合作工厂雇用童工，其中最年幼的只有14岁，且他们每日工作长达12小时。
该书作者 Moa Kärnstrand 及 Tobias Andersson Akerblom 走访缅甸，在该国最大城市仰光（Yangon）附近的两间 H&M 合作成衣工厂，发现年约14、15岁的女孩们在厂中超时工作至晚上10点。他们指，这已明显违反缅甸法律及国际劳工公约。
就此，H&M 发表声明回应，称公司早在2013年发现合作工厂聘请14至17岁工人、并要求他们超时工作后，便已要求合作工厂制定更严格的措施，以改善问题，包括审查求职者的身分证、缩减工作时数等等。H&M 强调，他们一旦发现任何合作工厂未能达到他们的标准、或未能符合国际法律，他们都会采取类似措施，要求厂方改善，在今次缅甸的例子中也不例外。
H&M 又在声明中强调，他们绝对不容忍在任何形式上非法聘用童工。但同时，声明援引了国际劳工组织（ILO）对于发展中国家的童工定义：“据国际劳工法例，14岁到18岁在这里（缅甸）不算童工。相反，国际劳工组织曾强调，不应将这个年龄层的人口排除在缅甸的工作人口之外。”H&M 因此认为，相关问题不应被归类为“童工问题”。
只要你想工作，他们都会用你。
2016年，亚洲最低工资联盟（Asia Floor Wage Alliance）的调查更指出，H&M 在印度德里和与柬埔寨金边的供应链，普遍有强迫加班、低工资、固定期限合同和解雇孕妇的情况。
不过在今年2月，H&M 及英国服饰品牌 NEXT 亦曾主动揭发其在土耳其的成衣合作工厂，涉及非法聘用童工，其中还包括叙利亚难民儿童。两间公司当时均表示，发现情况后已立即采取措施，包括让孩童返回校园、斥资援助相关家庭等等。两间公司的主动举报，当时获得“企业责任资源中心”（BHRCC）赞扬。
近年，平价成衣品牌频频被指为“血汗工厂”。2013年，H&M与其他知名服饰品牌如 Gap、Zara等，均被指控剥削当地人应有的合理工作待遇，以获取惊人利润，部分员工的工时更高达15小时。
其中在缅甸，成衣出口额在2011年至2014年间从7亿美元跃升至17亿美元，预计在2024更将增加至100亿美元。近年，除了 H&M，英国零售商 Marks & Spencer、Tesco 等都进驻缅甸设成衣工厂，虽然他们皆表示已针对供应商雇用童工、超时工作、恶劣工作环境等情况作出规范，但仍屡屡爆出丑闻，更使得当地工作情况受到关注。
国际非政府组织乐施会（Oxfam）私营小组政策顾问 Erinch Sahan指出，他们也发现了该国普遍高工时、低报酬的状况。该组织一项调查的对象当中，43％尽管超时工作，仍须依赖借贷才得以维生。去年，缅甸政府刚制定了劳工最低薪资的新标准，但每日工作8小时的劳工仍然只能拿到3600缅币（约合25港元），使得缅甸位居全球最低薪国家之列。
不只缅甸，东南亚国家低薪、高工时的艰难工作环境，屡屡受到劳工组织批评。2013年，孟加拉国首都达卡（Dhaka）发生热那大厦（Rana Plaza）倒塌事件，造成近1200人死亡；该大厦发生事故前，有多家服装工厂，雇用约5000名工人。事故令服装产业供应链问题成为全球舆论焦点。
声音
看看缅甸工人被剥夺的情形，其实我对这些问题不会感到太意外。
在此议题上，只有少数品牌对其土耳其的成衣工厂进行监督；而有做到实际行动以保护这些弱势劳工的公司就更少了。