由英国导演组成的“Directors UK”组织发布一项报告指出，英国电影业持续由男性主导，2005至2014年间只有13.6％的英国电影拥有女性导演，只有14.6％的电影拥有女性编剧。
值得注意的是，这种情况未必是女性对导演等行业不感兴趣，而可能是女性在职业生涯中遭遇了制度性歧视，例如女性执导的电影更少获得公共经费资助。报告显示，2014年，50.1％的电影专业学生为女性，49.4％进入电影行业的新人为女性，但同一年，只有21.7％受公共经费资助的电影拥有女性导演。
“Directors UK”主席贝丽尔·理查兹（Beryl Richards）认为，应从公共经费入手，改善电影业性别不平等问题。她建议 BFI、Creative England、Creative Scotland、Northern Ireland Screen、Ffilm Cymru Wales 、Film London 等为电影提供经费的机构，在2020年前实现公共经费资助的一半电影由女性主导的目标。
这是我们打破恶性循环，改变公共资金只提供给狭隘的、有特权的一群人的唯一方法。
理查兹认为，电影业在经济、社会、文化中扮演着重要角色，其中的性别不平等问题应被重视。她还表示，类似的措施已在瑞典取得成效。
英国最大公立电影资助机构之一 Creative England 对相关建议表示支持。他们也是最接近计划目标的机构，过去10年中，该机构41％的经费都给了女性导演的电影项目。
除更少获得经费外，女性导演还更少执导“大片”。报告显示，新手级别的短电影里有27％由女性导演，但预算近50万英镑的电影里只有16％由女性导演；对于预算超过3000万英镑的电影，由女性导演的比例只有3.3％。
另据文化网站 Polygraph 发表的一篇文章，缺少女性参与编剧的电影，电影中的人物也更容易出现性别失衡。基于200部电影的分析显示，当编剧团队全为男性时，53％的电影无法通过一项关于性别平衡的测试，但当其中至少有一名女性时，只有38％无法通过测试。
声音
研究为性别不平等的趋势提供了坚实的证据，虽然我们长久以来都知道，但如此清楚地看到这种偏见的残酷程度，还是让人震惊。
只有看到有其他女性拍电影，我才敢自己尝试拍电影……榜样对培养和鼓励下一代电影制作者是很重要的。