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人类为什么爱讲八卦?

刊登于 2016-01-30

多项科学研究指出,人类爱讲八卦并非坏事。图为一对参男女在轻声交谈。摄:China Photos/GETTY
多项科学研究指出,人类爱讲八卦并非坏事。图为一对参男女在轻声交谈。

邻座的女同事和对面的男同事是不是在恋爱?听说某人那晚喝多了,在大街上唱歌被人投诉?某女同事好像去了 speed dating……

这些小道消息和流言蜚语,可曾使你感到无聊、烦厌呢?你身边是否有一位特别爱八卦的朋友,让你避之不及?不过,多项科学研究却为人类爱八卦的行为正名。

八卦不过是和人聊聊天,和你所在的社交世界保持联络。因此,是八卦让人类成为人类。

牛津大学人类学及演化心理学教授邓巴(Robin Dunbar)

研究指出,八卦其实不是一种坏行为,相反是一种高度参与社交活动的技巧,能帮助人们和周遭建立更密切的关系,还能助你区分身边的敌友。那些不能自然参与八卦讨论的人,往往会在维系人际关系上遇到大大小小的困难,更容易被群体中的其他人视为“局外人”。

牛津大学人类学及演化心理学教授邓巴(Robin Dunbar)早在1997年就曾出版著作《修饰、八卦,以及语言的进化》(Grooming, Gossip, and the Evolution of Language),书中指出了人类爱八卦是一种自远古流传下来的社会习性。

邓巴教授研究发现,远古时期的人类生活在相对小的群体中,互相比较亲近,而且为了在艰险的自然环境中正确识别谁是敌人,远古人类就需要和群体内的每个人建立必要的合作。此时,谁更加可靠,谁可能做叛徒,谁是最佳的搭档甚至配偶,都通过他人对某人的评价,也就是“聚众八卦”获得的信息来判断。而愈能精确掌握信息,准确识人、用人,甚至利用舆论影响群体行为的人,就能更好地存活下去。

而在当今社会,好的“八卦者”往往能成为一个小群体中的“意见领袖”。这些“八卦者”通过对外分享“秘密消息”,来传递出信任某一群体的信息,而群体亦透过内部的分享和保密机制得以紧密地维系。离这些八卦较远的人,往往就会在群体中被孤立:“为什么我永远是最后一个知道的人?”

荷兰格罗宁根大学2012年的一项研究还显示,在工作环境中,老员工对新员工讲八卦,实际上是在传递一种信息:同事们喜欢这样的人,讨厌那样的人。而新员工也会从这些八卦中学习,避免做出某些行为,以免成为下次被八卦的对象。

早在1971年,哈佛大学生物学实验室就证明了八卦能减少团队中出现不做事、只抢功的 free-rider,因为大家对那些 free-rider 的议论早晚会传到他的耳中,让他产生羞愧感,继而减少这种行为。此外,多伦多大学助理教授费恩伯格(Matthew Feinberg)早年也曾发现,在近400名实验对象之中,当人们意识到自己的行为可能被人八卦的时候,行事就会收敛很多。

牛津大学的邓巴教授说,人是“社会的人”,不应该对八卦有太多负罪感和反感,应该“将其作为人类生活的重要部分,去接受它”。

现在,你还讨厌讲八卦吗?

76:52
2009年 one poll 公司的一个网上调查显示,男性平均每天花在八卦上的时间为76分钟,女性则为52分钟。男性最喜爱的八卦话题是某人醉后失态、老朋友的轶事,以及公司里最受欢迎的女孩等。女性则最喜欢讨论其他女性。该调查有5000多名受访者。

声音

我们知道,当我们八卦的时候,我们侵犯了某些人的隐私,打破了一些社会礼节和规矩。但如果有人根本不八卦,我们又不喜欢他们,我们会心存疑虑。我们喜欢的是那些会讲八卦,但不讲太多八卦的人。

英国曼彻斯特大学心理学系高级讲师 Jennifer Cole

八卦帮你判断谁是敌,谁是友。

美国东北大学心理学教授 Lisa Feldman Barrett

八卦帮助我们在远古时代繁荣起来,而在现代世界里,只要八卦的方式是正确的,它能帮助我们和他人建立连结。

诺克斯学院心理学教授 Frank McAndrew

邓巴数

邓巴数首先被英国牛津大学人类学及演化心理学教授邓巴(Robin Dunbar)在1990年代提出,是哺乳类动物大脑新皮质的大小决定的,并因此成为了一个团队规模的限制。新皮质处理能力决定了能与某个人维持紧密人际关系的人数上限。邓巴数是指能与某个人维持紧密人际关系的人数上限,通常人们认为是150。这里的人际关系是指某个人知道其他人是谁并且了解那些人之间的关系。支持者认为超过这个人数上限的团队,需要更加严格的规则,法律以及强制性规范来维持稳定性和凝聚力。邓巴数并没有精确的数值,它处于100到230之间,而通常人们使用150。(资料来自维基百科)

来源:QuartzTelegraph果壳网Havard University Press

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