瑞典哥德堡市（Gothenburg）一家护老院正进行一项让全球“打工仔”称羡的实验：院里助理护士在维持原来工资下，由每天工作8小时缩减到6小时。而护老院负责人称，测试暂时证明了工作质素及效率都不跌反升。
早在2014年4月，哥德堡政府主导一项调查显示，缩短公共服务雇员的工作时间，能改善工作与生活平衡，并提升工作效率，最终达到削减成本、提高利润的效果。
当地一家名为斯华德戴伦（Svartedalens）的护老院率先响应，自2015年2月开始测试，助理护士每天只需工作6个小时，比以往减少2个小时。护老院虽然因此需要增聘14个员工，但负责人 Ann-Charlotte Dahlbom Larsson 近日接受英国《衞报》访问，对员工服务质素及效率表示满意，指“护士们现在工作更有活力，舒缓了工作压力，因此可以花更多心思照顾院里的老住客，令住客们感觉更舒适、放松”。
协助斯华德戴伦护老院进行测试的顾问 Bengt Lorentzon 表示，将会以市内另一家依然实施每天工作8小时的护老院进行实验效果比对，以取得更有说服力的证据。并且，与过往只着重统计员工健康及申请病假次数的测试不同，他们会将服务质素和企业效益一并作为参考结果。
自1990年代以来，护理院出现人手紧绌，工作量也相对提升。长时间工作令护理员工经常疲累、生病甚至抑郁，工作及生活失衡对谁来说都不是好事。我们决定不能再这样下去。
经过斯华德戴伦护老院的测试后，更多瑞典公共服务机构开始效法“6小时工作制”政策，包括哥德堡萨赫尔格雷斯卡大学医院的骨科手术部、北部于默奥（Umea）的两家医院等。而且，瑞典开始有一些小型企业也不介意增聘人手带来额外开支而开始试行“6小时工作制”，他们认为，减短工时能增加生产力，吸引更多人才，长远利多于弊。
其实，斯华德戴伦护老院的政策并非创新之举。1990年代，瑞典也有不少共营及私人企业尝试“6小时工作制”改革，包括哥德堡的丰田服务中心；该中心常务董事对《衞报》记者说，政策实施以来，利润的确提升了约25%。不过，丰田服务中心是少数多年来一直维持这项政策的公司。2005年瑞典右翼政治势力取代左翼成为瑞典主流，不少企业又重新实施了8小时工作制。
近年瑞典左翼势力重新上台，不少机构、企业又开始试推“6小时工作制”，但这项改革仍可能再次遇挫。中左联盟于本次哥德堡议会选举中再次失势，反对缩短工时的右翼保守党派将于下年度重新成为议会多数。
瑞典自由党公布调查结果指，减短工时每年将额外浪费约800万瑞典克朗（约合750万港币），他们已表明反对继续进行测试，其中有议员形容“6小时工作制”跟想像“钱会从天上掉下来”一样荒谬。但左翼议员坚持，时间比金钱更珍贵。
声音
我在这里工作8年了，全因为6小时工作制度。我的朋友都很妒忌。
这就像住在一个钱从天掉下来的世界。
现代技术使休闲成为社会大众也能分享到的权利……一般工人每天只需工作4个小时就已经相当足够，而且没人有会失业；前提是，拥有一个比较好的组织系统。
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来源：卫报、赫芬顿邮报、QUARTZ、ZME Science