8月26日，香港标准工时委员会讨论一份由政府经济顾问所作的研究报告。该报告指，订立标准工时将使香港34％的中小企业增加运营成本，近7000间企业会转盈为亏，全香港企业受此影响，每年的薪酬支出将大增103.8亿港元。这项测算结果的前提是，月薪1.5万以下的员工，每周工作44小时，若超时工作须补偿1.5倍工资。
标准工时委员会此前综合了月薪、工时和超时补水三项指标，提出了讨论标准工时立法的27种组合。其中工时的三个指标为44小时、48小时及52小时，超时补水比率为1倍、1.3倍及1.5倍。因此，此次政府测算中使用的，是最倾向支持立法的数据。这份测算报告还指出，薪酬大幅度增加不仅会给企业带来压力，也会影响到18.5万雇员，因为若雇主以增聘人手来均摊每个员工的标准工时，就可能导致15.3％的减薪幅度。受此种影响最大的行业是零售、饮食、物业管理及安老院舍，其中安老院舍的薪酬增幅将达到盈利的一倍还多，导致大幅亏损。
部分行业的薪酬成本增幅较为集中于中小企；因薪酬成本上升而可能转盈为亏的企业亦多以中小企为主。
标准工时委员会中的资方代表刘展灏支持报告说法，认为如果就标准工时立法，不仅会增加企业成本，影响竞争力，还可能使员工收入变相减少，甚至令这部份成本最终转介消费者。但劳方代表吴秋北等反驳指，强调这种极端的情况是转移视线和恐吓基层劳工，现在的雇员长期被剥削，一百多亿港元的超时补水中有不少本来就是雇员应得的报酬。会议争论在网络上亦引起不少反响，有网民评论指，这正说明了目前打工仔已经被雇主剥削了一百多亿，这部份成本原本就不应该由打工仔来承受。
香港社会就标准工时进行立法的讨论已持续多年。标准工时委员会自2013年4月成立至今已是第14次开会讨论。 今年1月，委员会委托顾问进行的研究报告指出，香港有近72万8千名打工仔每周需要工作51.5个小时，而据国际劳工组织统计，全球有101个国家设有法定工时限制，其中41％的国家规定一周的法定工时为40小时，其余国家的每周工时则介于40到48小时之间。委员会今年8月的报告则指，香港只有不足三成雇主在合约中规定了超时工作的补偿方法，且大多数以一比一补偿，而全球71％的国家规定补水应为正常工资的1.25倍。
26日的会议后，委员会表示“原则上同意”，建议以立法的方式规定雇主及雇员在书面合约中需要写明工作时数、超时工作安排及超时工作补偿方法，但并无就具体的标准工时应为多少得出结论。2016年3月底前，委员会将向港府提交标准工时立法的最终报告。
声音
每当论及劳工保障，总有人搬出狮子山下精神，认为打工仔不应诿过于政府，反要努力拼搏。然狮子山下精神早已过时，上一代能以劳力换来安居乐业；但现今年轻人同样疲于奔命，无偿加班，却惨成“穷忙族”。漫长的工时剥夺打工仔社交生活、家庭生活和娱乐时间，甚至赔上健康，却无出头天。
在探讨工时政策的过程中，委员会会小心考虑各个因素，包括雇员超时工作的情况，以及委员会的建议对雇员、雇主、企业（尤其是中小企）、行业、整体经济和劳动市场可能带来的影响，以凝聚社会共识及厘定合适可行的工时政策方案。
现时中小企营运艰难，多年不变的工资显然不是主因。百物腾贵，租金居首。年年暴升的租金才是中小企的主要负担。若政府真心解决中小企的困境，要做的不是拖延标准工时立法，而是尽快实施租务管制，调控租金水平，让中小企仍有生存空间。