【编者按】美国总特朗普于4月3日发布行政命令，为各国增设了不同关税税率，其中，中国大陆为34%。连同此前的20%，美对中关税总税率达到了54%。在中国采取反制措施、增设对美关税后，这个数字又于4月7日和9日接连涨到104%和125%，最终定格在145%，其他国家与地区则暂时调整为10%。

“对等关税”政策的提出和两国之间带有报复性质的来回加码，不但引发了股市的激烈变动，也引起了各行业的关注和担忧。出于“降低成本”这一目的而选择在中国出资建厂、开展业务的外企同样受到了波及，凯杰等多个外企公司发出了声明，称会采取“启动全球供应链应急响应机制”等方式，以应对时局的不稳定。

政策的影响往往会经过一段时间才能得到体现，但对于外企的前景，许多人却一致不报期待。一些观点认为，“高关税的稻草，终会压在外企身上”。

事实上，早在特朗普发动新一轮关税战之前，外企在中国的发展似乎就已经陷入停滞。自2023年开始，外企加速“告别”中国。与2010年代初期撤离的主要是劳动密集型企业相比，这一次以中高端产业为主，包括知名科技企业惠普、IBM、思科等和传统汽车企业本田、三菱等。

除因劳动力成本上升以外，近几年外企的撤离更多出于对中国经济放缓、贸易战、疫情期间中国政策的不确定性和供应链安全等考虑。为了挽救外企对中国的信心，2024年中国政府集中出台不少文件与措施，提出服务业扩大开放、制造业准入“清零”、保障外企国民待遇等。

但短时间内，这些措施并不能扭转外企集中撤离加剧的失业问题。尽管有众多“民族企业”填补了中高端制造业的空白，但曾经大力倡导狼性文化、996福报、35岁定律的中国大厂，早已深刻扭曲了中国职场。对普通人来说，外企的离开意味著优质就业机会的减少，在日益“本土化”的过程中，外企职场文化也被“内卷”与“内斗”同化。

而在近几年中国民族主义日益高涨的过程中，中国企业也开始对外企“祛魅”，曾经充满光环的“外企人”被认为竞争力不如本土从业者。在失去了有尊严的工作后，他们正在痛苦地适应“不把人当人”的本土企业。