编者按：这是专题“星港竞争”的第三篇。我们在第一篇通过数据对比新加坡和香港的实力，第二篇追问香港金融人为何转战新加坡。第三篇我们回到香港主场，关注港府今年10月公布的人才新政如何吸引到渴望“润”出来的大陆精英，并尝试追问：这场“你情我愿”的结合中有哪些未解的问题。
11月，经历上海封城的黄璐申请了香港优秀人才入境计划（下称“优才”）。她今年30多岁，毕业于复旦大学，在金融业工作逾十年，帮创科企业做融资。2020年末，蚂蚁集团的上市被紧急叫停，随后反垄断风暴席卷中国互联网。“买方不投了，很多生意做不了”，黄璐说。清零政策令情况雪上加霜，她一年损失两百多万人民币，“没办法到处跑，不知什么时候住的楼就封了，干不了事。”
黄璐感到抑郁，她想找个防疫政策比较自由的地方，一个几年前移居香港的朋友介绍说可以来这边，黄璐想到自己工作常常要去深圳、广州，香港比较近，倒也适合跑动。
严厉的防疫政策催化了中国大陆“润”的潮流，香港人才新政则向渴望“润”的人抛出橄榄枝。今年10月，香港新任特首李家超在首份施政报告中披露，过去两年，香港流失约14万劳动人口。报告释出多项有利于中国大陆及海外人才赴港的政策，包括取消“优才”配额，放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”，将逗留期限由一年延长至两年，更将这一计划扩展至香港大学大湾区校园的毕业生。
“施政报告是一个明确的信号，咨询优才的人一下子激增。”许芒是一位境外资产配置专家和移民专家。她说今年经手的案子至少是往年的两倍，客户们“像团购一样”，抱团来申请香港身分，他们把优才介绍给自己的朋友，说“这挺好的，你也弄一个吧”。