之前在国安委任职办公室专职副主任的蔡奇，就任北京市代市长，成为六中全会之后又一次备受瞩目的高层人事安排。很多关注中国政治的人，都关注中国人事任命的意义。有的人认为，所有人事任命都是“一事一议”，而我则比较关注中国人事任命中的共性特征。那么，中国的人事变动到底有没有规律可言？
一
从某种程度上来说，我们可以把改革开放以来的中共高层人事变动，当做一个数据库。通过对这个数据库中的情形进行总结和归纳，可以得出一些所谓的“规律”。而事实上，我们从中可以发现的东西非常之多，比如如下这些很典型的现象：
之前在国安委任职办公室专职副主任的蔡奇，就任北京市代市长，成为六中全会之后又一次备受瞩目的高层人事安排。很多关注中国政治的人，都关注中国人事任命的意义。有的人认为，所有人事任命都是“一事一议”，而我则比较关注中国人事任命中的共性特征。那么，中国的人事变动到底有没有规律可言？
从某种程度上来说，我们可以把改革开放以来的中共高层人事变动，当做一个数据库。通过对这个数据库中的情形进行总结和归纳，可以得出一些所谓的“规律”。而事实上，我们从中可以发现的东西非常之多，比如如下这些很典型的现象：
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