总编周记：端编辑部的MBTI到底是甚么？

看了我的文章比较久的读者，应该记得我在五年前写的“这时代的爱与希望”系列。首先我当时果然还是年纪小（画外音：没有多小），居然给系列改了这么一个日本热血动漫的名字，但那时候我读了许多共产波兰和捷克的抗争史，加上香港发生的一切，本就莫名容易感动，加上评论编辑雨欣不时冒出来说“来一篇”的约稿神技，所以就有了这个系列，也有了这个名字。

可能有人说整个系列的轴心就是拒绝集体主义，但我会说那只是一个“顺便”的事情；我想说的还是人如何能对自己的生命负责。哈维尔批评西方将捷克和苏联内部抗争者脸谱化，以为他们都是反共产反极权的“民主斗士”，但其实“异见者”“不过是在实践生命的时候无可避免地跟权力杠上的人而已。他们是医生﹑社会学家﹑音乐家﹑作家——各行各业的普通人。”人的独特性是对抗谎言和集体主义的根本（不赘，大家有兴趣可以重读，看看五年后这几篇文章还有没有长尾，或者我还可以写个续篇）。

哈维尔连各种“主义”都不爱讲，觉得死板的“主义”困住了活生生的人，更不可能爱讲星座，如果让他知道有MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），可能会气得在土里翻身。70亿人70亿种生活，怎可能硬生生分成16种？我其实也是这么想的，但无奈MBTI话题实在铺天盖地，不止在Threads和Instagram上有大量MBTI内容，如果你近年有去过韩国的话，你会发现街上有各种MBTI恋爱﹑职业﹑理财咨询，MBTI俨然全面取代了此前的星座，成为了（好像没那么神秘）的人类分类学。韩国有个关于“T人”（即倾向理性的人）的段子，是说如果朋友跟你说“今天很不开心，所以我去买了个面包”，然后T人就会问“买了甚么面包”，而不是问朋友为甚么感到不快，所以T人就是个没有感情的人。但其实会这么问根本和T人不T人无关，基本就是个不会和人相处的烂朋友吧？

近年也不是没有人批评MBTI。早在2004年，Annie Murphy Paul就写出了The Cult of Personality一书，将MBTI放在历史上的“人类分类学”脉络中，例如19 世纪的颅相学（phrenology）到 20 世纪的罗夏墨渍测验（Rorschach）、主题统觉测验（TAT）等。而起源的美国社会特别容易接受这些人格测试，原因其实和任何宗教的崛起有点类似，在完全的“自由”里，理论上一个人拿自己的人生来干甚么都可以，但你一旦失败，资本主义社会又会说失败是你个人的问题。所以选择愈多，焦虑愈大，人格测试就好像一张“地图”，至少你知道作为一个“INTP”（我就是INTP），自己对知识与研究特别有兴趣，也能发展成专长，那走的冤枉路可能就少一点（虽然我自小就知道自己喜欢知识与学习，不知为甚么要等MBTI告诉我）。

而二战后，美国进入大公司、军队﹑官僚管理时代，管理层需要快速“分配人力”，人格测试就成为了快速简单而好用的工具。而MBTI的语言又特别正面，每个人格都那么独一无二，例如对INFP说“你富有同情心和想像力”，这样谁不爱？但作者Annie Murphy Paul也警告我们，这些好用好玩的人格测试未必那么人畜无害：人格测验为个体提供了一种看似稳固的自我想像：它赋予人一套身份认同、一幅成功的蓝图，甚至在失败时也能成为一种合理化的借口。但这种分类也将人的可能性收窄于狭隘的框架之中，尤其用于育儿的时候，往往会在孩子的自我尚在生成之际，过早地加以限制，从而制造出自我实现的困境。

近年我很喜欢的非虚构作者和学者Merve Emre也写了一本叫The Personality Brokers的书，以传记笔法勾勒出 MBTI 的母女创始人 Katharine Briggs 与 Isabel Myers 的生命史。Katharine 早年沉迷荣格的类型学，甚至将家居化为“婴儿训练的宇宙实验室”；Isabel 则在二战期间将母亲的兴趣发展为一套人格分类工具，并推销予企业与政府机构，用以维持秩序与分配劳动。Emre强调 MBTI 的流行并非基于科学可靠性，而是因为它提供了“双赢”的叙事：每一种类型都有独特优势，若能配对合适的工作与角色，员工自然不会反抗。这种说法既满足了管理阶层的需要，也迎合了个体在现代社会中对自我理解与定位的渴望。

但Emre 并未将 MBTI 一味贬斥为社会控制的工具，而是展示其矛盾性：一方面，它简化并商品化了人的复杂性；另一方面，它也为人们提供了语言去理解自我与他人，它说故事的能力（narrative power）是不容置疑的。有一次我在一个行业会议中，因为受不了不著边际的寒喧而半途落跑，自己回到酒店打开Netflix“煲剧”吃外送。有新认识的人问我的同事，怎么她这就不见了？同事不慌不忙地说，哦，因为她是个超级I人。这好像就解释了一切：陈婉容就是个超级内向的人，所以她不爱交际。萍水相逢，别人也不需要知道我其实在聊自己感兴趣的话题时滔滔不绝，和喜欢的朋友在一起时非常吵而且经常过度分享（讲太多），或者其实我在文字里有比其他人都要高非常多的表达欲，绝对不“内向”。但别人一听到是I人就不会怪我落跑，因为“I人就是这样”。

所以，也可能因为年纪愈长就愈没那么爱争辩，我现在问人MBTI都不会学究地加上一句“但其实我系唔信架”（但其实我是不信的）。而作为管理层，我也承认知道同事们的MBTI有点好处，或多或少也弥补了没法和同事在同一地方面对面一起工作的问题。之前编辑室常常说要做MBTI题目，我也趁机收集了一轮同事的MBTI，最后在此公布一下：我们的编辑部最多的是“富有同情心与想像力”的INFP和“看透人心且有使命感”的INFJ，像我这样的“善于分析与追寻原理”的INTP其实是少数。不知读者看了有甚么感想，或者这个结果有没有让你们惊讶？