当不少政府机构及慈善团体仍以强调他们比普通员工更遵守工作岗位的方式，去说服雇主聘用患有唐氏综合症或自闭症的员工时，这间位于西班牙巴塞隆纳的设计工作室 La Casa de Carlot 已用了5年时间做实验，以“Design-ability”为口号，证明他们能以独特的参与方式推动社会发展。

“我聘请第一个有唐氏症的设计师后不久有记者到访工作室。记者问设计师作为一位唐氏症患者，在这里工作快不快乐。你猜到他的答案是什么吗？他先凝重地与记者对望，随即说：我没有唐氏症了。我已把它留在过去。现在我是一个设计师。”创办人Jose Maria Batalla于今年3月曾到纽约参与联合国一个名为“我能为公司带来什么”的研讨会。唐氏症在职场上的贡献与可能性是其讨论重点，而这是他的开场白。“当然他知道自己天生有唐氏综合症，但他要强调他被聘用是因为他的能力，而不是他的缺陷。”Jose Maria补充说。

La Casa de Carlota 位于西班牙巴塞隆纳，是一间营运已有5年的广告设计公司，另于哥伦比亚麦德林设有分行。几年前，Jose Maria 对传统设计方程序开始感到厌倦。碰巧当他在大学教授企业课程时，脑子跳出跟有唐氏症的人一同创作这个构思。很快一名名为Carlota的女子自荐，成为他第一次的研究对象。在Carlota身上他看到这个随机想法的潜能，决定成立公司，直接就以她的名字命名。