工作期间中暑应该被纳为职业病并获得补偿吗？
你认为应否以温度为标准，立法规管酷热天气下的工作时数？
疫情下市民需要配戴口罩工作，这会否增加雇员的中暑风险？
近日香港天气持续酷热。截至25日，天文台已连续10日发出酷热天气警告，日前市区曾录得36.1度，成为1884年以来最高温的七月天，不少市民因而中暑，劳工团体亦多次呼吁政府关注劳工在酷热天气下的工作安全问题。
港九劳工社团联会副主席谭金莲在接受电台节目访问时表示，今年早于6月已有工友反映在户外工作时出现中暑症状，例如是热到晕、热到呕。她形容中暑是“无血工伤”，雇员难而证明自己因工作环境而中暑，通常难而获得赔偿，指劳工处的呈报个案数字是低估现实情况。同时，中暑会影响雇员日后的工作能力，对脑部或其他器官造成影响，故倡议将中暑纳入职业病范围，保障雇员的权益。
雇员在工作期间因中暑造成的意外
据劳工及福利局局长孙玉菡在立法会会议上指出，2019年至2021年在劳工处登记的中暑工伤个案数字分别为20、12及22宗（部分个案仍在调查当中，所以为临时数字），当中未有因为中暑而死亡的个案。
有建筑工人表示一个月内曾两度因工作中暑，他在商场进行维修工作时没有冷气，估计当时室内气温高达40度，期间他出现头晕和作呕等症状，令他几乎从铝梯上跌落地面，他曾向雇主要求增加休息时间和降温设备，惟未获回应。
今年6月，一名67岁的修树工在户外进行修树工作期间怀疑因为中暑而晕倒，送院抢救后不治。
劳工法例对雇员工作期间中暑的保障
7月9日，港九劳工社团联会及香港工人健康中心亦曾召开联合记者会，促请政府检视现行法例对高温工作雇员的保障。
会上，劳联主席、立法会议员林振升建议将因为炎热工作环境导致的“热疾病”及“中暑”纳入《雇佣补偿条例》的可补偿职业病，而且将现行的《预防工作时中暑的风险评估》订为法定风险评估。
该评估列出一个核对表，雇主可以委托一名熟悉该工作环境并有基本职安健知识人士，利用核对表对工作环境作热压力风险评估。评估亦有提出控制措施，例如将户外工作安排在早上10时前或下午4时进行等。现时评估只属指引性质，林振升强调劳工处的工作指引和评估需要具有法律效力，否则雇主未必会跟从，令到成效存疑。
香港的《雇员补偿条例》列出了多种可获补偿的职业病，并分为四类，包括因物理因素所致、生物因素所致、化学因素所致及其他因素所致的职业病。当雇员因为从事某类工作，并因该工作性质而患上这些疾病，就可获得补偿，惟中暑或相关的热疾病未有被纳入为职业病的范围之内。
至于工伤意外，当雇员在受雇工作期间因工遭遇意外而受伤或死亡，雇主在一般情况下需要负起补偿责任。但据《香港01》的报导，社区及院舍照顾员总工会组织干事曾纪南指中暑本身未有列入工伤，必须是中暑导致意外发生才会计入工伤范围。而现时一般的工伤个案都尚未有清晰的界线去判定是否工伤，都要逐个个案判断。工伤个案往往要经劳工处调查，甚至要经法庭裁决，程序上的繁琐令到不少的劳工都放弃追究。
政府回应
劳工及福利局局长孙玉菡指，中暑是因为热压力导致，而有多种因素会影响热压力，除了温度外，亦包括环境的湿度、空气流动情况、热辐射水平等等，因此政府认为不应以温度作标准去规定户外工作时数及休息时间。
她指当局亦正研究在《预防工作时中暑的风险评估》指引中加入天文台“香港暑热指数”作参考指标。“香港暑热指数”是根据自然湿球温度、黑球温度和干球温度综合计算而成，天文台建议当指数在30或以上，市民就应采取防暑措施。
各地对高温下工作的规管
欧洲近日亦面对热浪冲击。据《联合新闻网》报导，西班牙首都马德里上周有3名工人在工作期间中暑死亡，各工会要求欧洲联盟执行委员会为户外工作的雇员实施高温限制。现时仅得几个欧盟会员国有立法限制高温下的工作时数，例如法国现时未有相关限制，在2020年就有12名劳工因而死亡。
广东省在2012年开始实行“高温天气劳动保护办法”规定，当气温达到39度以上，应该停止所有户外工作；当气温为37度以上至39度以下，全日露天工作时间不得多于6小时，而中午12时至下午4时不应进行户外工作；而当气温是介乎35度以上至37度以下，就应该采取换班方式，缩短连续工作时间，而且不得安排加班。而每年6至10月，当雇主未能将工作环境控制到33度以下，雇主需要向雇员提供高温津贴。
你认为现时雇员在酷热天气下工作的保障足够吗？
文：端传媒实习记者张卓琳