你是否收到“返回办公室”的通知？你有留意到返工成本的变化吗？
不少被召回办公室的人发现通勤和外带午餐咖啡等开支变大，因而更愿意“居家办公”，你如何看？
经过两年疫情，不少员工适应了远程办公，认为没有必要返回办公室，你如何看？
Omicron大流行之后，现时世界大部分地区逐步恢复到疫情前的生活，老板们陆续将员工们召回办公室。但此时的世界，油价上涨、通胀日趋严重，打工人们离开家后，开始为加油、买午餐、喝咖啡而发愁。
美国3月份同比通胀率高达8.5%，创下40年新高。物价一直在上涨，通胀率已连续六个月超过6%，远高于美联储设定的2%的平均目标。受俄乌战争影响，3月份石油和汽油飙升，如今，美国汽油平均价格为4.12美元一加仑，而在一年前，这个数字是2.887美元。此外，食品杂货价格也加速上涨。
然而，工资的涨幅难以追上物价。根据美国劳工部报告，工人工资在过去的一年中上涨了4%，远低于7%的物价涨幅。不止美国，英国国家统计局3月数据显示，考虑到成本，工人收入比一年前下跌1%。
世界正面临著物价的飙升。国际清算银行（IBS）表示，近六成的发达经济体年通胀率超过5%，是自上1980年代末以来的最高水平，同时，一半以上的发展中国家的通胀率超过7%。数字是抽象的，但上班族的油箱数字、公共交通的票价、三明治和咖啡的价格却能带来实打实的冲击。
事实上，两年前，人们每日开支也包含了通勤、外卖、为上班准备服装，可能还有儿童托管、宠物托管等。但这两年，人们看到了另一种工作模式——远程办公。暂且不谈效率、办公室氛围，这种出于“安全”而采取的模式让上班族省下了一笔不小的数目，成为了一种“省钱”模式。
“返工政策”背后的不公
目前，一些公司通过发放津贴，吸引员工回到办公室。彭博为其美国员工提供每日75美元的通勤津贴。2021年9月，英国的会计师事务所普华永道给两万余名英国员工发放1000英镑作为重返办公室的津贴；还有一些公司会提供免费的午餐等。
但不是所有公司的管理层都会采取这一方式，许多上班族可能要花更多的钱放弃远程办公。对这些人而言，哪些发放津贴、提供免费餐饮的公司极有可能激发他们对管理层的不满——他们会认为这“并不公平”。
此外，“返工政策”的不透明、不均衡也可能会造成部门内部，甚至公司内部职场关系紧张。过去两年的“zoom模式”，让一些员工搬到离办公室更远的地方，同时也有不少员工在入职时签的合同就是“远程办公”，这让管理层将员工召回办公室时并非“一视同仁”，这也增加了许多不满与抱怨。
在与雇主关于工作模式、通勤补贴、加薪的谈判中，高收入者和知识工作者掌握更大话语权。芝加哥大学的一项研究表明，大城市收入体面的白领最适应远程工作。最终，真正承担通勤成本上升的人可能是低收入群体。
关于“如何工作”的革命
疫情爆发，很多公司在一夜之间采用“远距离工作”模式。打工族们在餐桌上通过zoom进行工作对接，在没什么准备的情况下逐步完善远程工作的体系，这是一次关于“如何工作”的大型实验。
在美国，大约有5000万人在过去的两年里离开办公室。而在疫情以前，2019年大约只有4%的雇员居家办公。这一数字在2020年5月上升到43%。正如前文所言，都市白领更能适应工作模式的转变，2020年5月，大约有65%的美国白领居家办公。
远程办公或许在一开始给许多雇员、雇主造成许多麻烦，比如没有合适的地方工作、网络连接不够稳定、不熟悉线上沟通、孩子因居家上课而需要照顾等，但经过两年，许多公司都形成了高效完备的远程工作体系。
这种工作模式不仅著剩下通勤费、外带饮食、服装等开支，还让人们看到了一个没有闲聊、不因冷气问题争吵、较少社交烦恼的工作文化。随著人们进一步控制疫情，重回办公室的号角愈加响亮，人们也开始思考，这场工作模式的革命是否有留下什么。
你认为疫情过后，“远程办公”还会是主流吗？
文：端传媒实习记者陆眉间