你能接受以“毕业”美化“裁员”吗？
美化和包装的用意为何？仅是保护公司声誉的举动吗？
这样“美化”是否会消解“裁员”的意义，从而模糊公司对员工的赔偿和权益保护？
据南华早报报导，近日京东和哔哩哔哩等中国科技公司以“毕业须知”的形式发放了裁员通知。在网络流传的图片中，公司“恭喜”被裁员的员工们“顺利毕业”，并就人力资源等问题进行了说明。这一使用“毕业”一词取代“裁员”的举动，在社交媒体上引起了争议。
这不是第一次公司美化和包装“裁员”。据纽约时报报导，2016年美国软件公司HubSpot就在邮件中，恭喜被裁员的员工“毕业”。而此前中国公司中，“裁员”这一过程经常被描述为“结构优化”或者“结构调整”。
马云曾表示阿里巴巴裁员是每年向外输送1000个人才。而京东的“毕业须知”其实一直都存在，并不是这次裁员潮才出现的。
很少有中国科技公司将“大规模裁员”称为“裁员”，因为这通常会引起当局的劳工干预，并被视为市场疲软的迹象。
据界面新闻报导，对于未能被提前30天通知的被裁员工，京东给出了“N+1”的赔偿方案。目前仍有部分员工处于与公司协商阶段。在“公司是否应该缴纳社保至4月”、“加班、调休、未休年假按何种比例进行工资折算”、“承诺股票尚未行权”等问题上尚未与公司达成一致。
据36氪报导，近日京东开始了各业务线的裁员。京喜事业群的裁员比例或在10-15%，而V事业群（涵盖运动户外、图书、宠物、全球购等业务）旗下的图书等多项不太盈利的业务均有裁撤，比例多在15%-20%上下。
为什么出现大规模互联网裁员潮
过去20年间，中国互联网企业发展迅速。年轻人争相为了高薪与职业发展进入“大厂”。但根据Business Insider报导， 近几个月来包括京东、阿里巴巴、腾讯和快手在内的几家中国主要科技公司已经裁员数千人。路透社援引消息人士预测称，阿里巴巴最终可能裁减其总员工人数的15%以上，即约39000名员工。
这与2020年中国开始的“反垄断风暴”息息相关。中国反垄断法于2008年8月1日起施行。在2020年，据BBC报导，12月11日召开的中共中央政治局会议，首次明确提出了“强化反垄断和防止资本无序扩张”。3天后，市场监管总局就向阿里巴巴、腾讯等开出三张反垄断罚单。12月24日央行等宣布再次约谈蚂蚁集团，而市场监管总局宣布对阿里巴巴涉嫌垄断行为立案调查。
根据路透社报导，监管打压、疫情和中美摩擦，导致大多数互联网公司的销售增长急剧放缓并导致公司股价暴跌。让新融资和业务扩张变得更加艰难，所以迫使阿里巴巴、腾讯、京东等公司想方设法削减运营成本。
这样“美化”是否会消解“裁员”的意义，模糊对员工的赔偿和权益保护？
文：端传媒实习记者郑沐音