港府应该如何审核申请人的资质？申请人“多坏才算坏”？
在你看来，港府是否存在“盲抢”人才的现象？该如何限制和甄别申请人提交的信息？
“抢人才”计划能够弥补香港人才流失，还是让许多人“钻空子”获得额外福利的漏洞？
2018年曾涉基因编辑婴儿被判3年刑期的大陆科学家贺建奎，获批香港高端人才通行证（简称“高才通”）。事件引起社会争议。
2月21日，他在北京会见传媒时，指自己本月初在网上申请，一周后获批。他会上称：“香港开放、包容、繁荣，我坚定看好香港。”《南华早报》消息指，他在自己的微信帐号上也宣布了他已经拿到赴港工作签证。
目前，他计划开展罕见遗传病基因治疗，亦希望透过人工智能方法优化腺病毒载体，大幅降低基因治疗成本，将其“平价化”，让每个家庭负担得起。
《香港01》就该问题电邮问询贺建奎，对方回复承认正计划来港，且正准备联系一些大学、科研机构及公司，待有合适工作才会到港，料会在港研究第三代DNA合成仪（酶促反应法）及罕见遗传病基因治疗。
不过，会上有记者询问贺建奎提交高才通申请时有否提及案底，他没回应便离去。
同日晚上，政府发言人表示，入境处经检视有关申请后，怀疑有人以虚假陈述获得签证或进入许可，入境处长已依法宣告其签证或进入许可无效，并会展开刑事调查。目前，贺建奎高才通申请已被撤回。
贺建奎曾任南方科技大学副教授。2018年11月，贺到港出席一学术峰会，分享团队基因编辑3位婴儿，令其具有先天抵抗爱滋病毒的基因。但“基因编辑婴儿”的做法被批有违学术伦理及道德，其后他与团队成员被控非法行医，于2019年底在深圳南山区人民特院被判处3年有期徒刑，罚款300万元人民币。
2022年4月，贺建奎出狱。他接受英国《卫报》访问表示，获释后在北京成立实验室，研究罕见遗传病基因编辑治疗研发，并有足够资金支付实验室租金、聘请研发员及展开动物测试，亦计划会在今年展开一系列学校及会议演讲等。
“不时调整”的签证政策
入境处批准贺建奎“高才通”事件引起争议。21日，劳福局长孙玉菡被问及为何贺建奎签证获批时，表示“不评价个案”。不过，他强调指，入境处长是高才通申请的最后把关人。如果任何申请有不实陈述或者提供资料与事实不符，则会被取消，入境处长也可以注销已颁发的签证。
他亦承认，高才通申请人毋须申报刑事纪录，直到晚间才在社交平台Facebook上交代补救措施，包括次日起要求申请人在电子申请表申报有否刑事定罪纪录，入境处亦要求已递交但未获批的申请人补交资料。
政府发言人21日晚发稿表示，入境处今起将调整高才通申请流程，申请人必须在电子申请表申报是否有刑事定罪纪录。而针对已递交但未获批出的申请，入境处亦会要求申请人补交相关资料。
在“抢人才”计划下，政府已经收到超过1万宗申请。截至上周二（14日），入境处已批出7819宗高才通申请。特区政府会不时调整及检视各项签证政策及相关申请流程，按需要适时调整。
申请人“多坏才算坏”？
资深人力顾问、毅知顾问公司董事总经理周绮萍接受《南华早报》采访时表示，她认为发生这样的疏忽事业政府太急于“抢人才”。她指出，许多机构在雇用员工时，都会考虑应征者是否有犯罪纪录。不过，“要多坏才算坏”是一个哲学性质的问题，也要取决于申请工作的性质。
周绮萍认为：“眼下这个案例是关于科学伦理的，所以（犯罪纪录）的界限难以划清，应有政府来考虑其想在‘抢人才’计划下吸引什么样的人才。”
立法会议员江玉欢指出，政府立即堵塞漏洞是好事。不过专才应讲求诚信和操守，质疑政府为何当初会批准贺建奎的申请。她亦认为，高才通计划未要求申请者已有工作，意味著没有雇主协助审查资历等资料。所以审批和把关机制在于政府，反而应该更严谨。
猎头行业的环球管理咨询有限公司董事总经理李汉祥则持不同意见。他认为没必要对高才通申请人背景过度担忧：“香港是一个自由的社会。如果他能在这里找到工作，代表其雇主并不介意他曾经的不良纪录。我们应该相信雇主。”
人才审核争议不断
近日，引起公众对高才通人才审核机制质疑的不只贺建奎一宗事件。据《明报》报导，大陆社交平台“小红书”出现许多与高才通申请相关内容，包括申请攻略、获批情况等。其中，有一杭州孕妇称自己已获批高才通，预产期为5月，已经抵港办理产子手续，预约公立医院生产。有网友指其利用高才通到香港生产，是“钻空子”行为。
亦有网友认为，利用高才通赴港生子只是“利用规则而已”，同时，法律允许，便可行。然而，对于港府审批高才通申请的争议却一时难以平息。
有记者向劳福局长孙玉菡提出孕妇获批高才通争议，孙玉菡未正面回应。入境处发言人强调，其一直仔细分析内地孕妇来港产子的手法及趋势，已全面加强对大陆孕妇的入境配套措施。任何旅客入境目的须与其所宣称相符，否则可被拒 入境。
劳工界立法会议员周小松表示，对于当局批准相关个案感不解，当局审批申请时应检视申请人有否工作意欲、有何工作计划、评估他们对香港会否有贡献。他要求当局日后定期跟进获批高才通的人来港后情况，包括求职状态、来港一年后从事什么行业等，做好监察，防止计划被滥用。
你认为目前“高才通”计划可以解决香港人才流失问题吗？港府应该如何审核申请人的资质？
文：端传媒实习记者金悦琦