你所在的企业中，董事会或较高职位是否多为男性出任？女性职员晋升机会大吗？
硬性的规定是否能真正确保职场上的性别和种族平等？此是推动职场多元化还是矫枉过正之举？
有论者认为规定将限制了公司发展架构，或对有能力的基层员工造成不公，你如何看？
为了推动职场多元化及平等，美国证券交易所纳斯达克（NASDAQ）表示，对于在该所上市的公司，将制定具有约束力的性别及多元化目标。这代表在纳斯达克上市的所有公司，包括新上市及已经上市的公司，董事局必须至少有两名多元化董事，当中应包括一名女性，以及一名少数族裔或LGBTQ+人士，引起外界不少的舆论。
新规定在于促进企业多元化
综观世界各地的上市公司，绝大部分的董事会都是由男性主导，而美国的上市公司中则更出现种族单一的问题，不少人都纷纷批评企业未够多元化。
根据纳斯达克在去年下半年进行的研究中发现，超过四分之三的上市公司未能达到议案的多元化目标。一位知情人士透露，约有八至九成公司至少有一名女性董事，但只有约四分之一公司的董事符合上述第二项多元化要求。
负责监管金融市场的美国证券交易委员会（SEC）于上周（8月6日）批准纳斯达克的计划，意味著该计划具有约束力。上市公司还被要求上报其董事会的多元化统计数据：要是上市公司董事会未能达到性别和种族多元的最低门槛，就必须公开说明董事会由男性主导的正当理由。
美国证交会主席詹斯勒（Gary Gensler）表示：“这些规定将使投资者可以更好地了解在纳斯达克上市的公司对董事会多元化的做法。”
纳斯达克一位发言人又在声明中表示：“我们很高兴美国证券交易委员会已经批准了纳斯达克的提案，此举将加强董事会多元化的披露，并鼓励通过市场主导的解决方案创建更为多元化的董事会。”
纳斯达克在上周给证管会的信里提及，其曾为相关决定收集超过200个意见，当中有接近85％支持该提案。他们又在信中表示，“在检视所有评论后，Nasdaq 坚定相信此提案会借由强化董事会多元性的透明度，改善外界对现行董事会揭露资料的一致性与可比较性的担忧。”
总部设在纽约的纳斯达克，其指数追踪了超过3000只股票，按股票交易的市值计算在美国排名第二，仅次于纽约证券交易所。不少科技巨头，包括苹果（Apple）和特斯拉（Tesla）等都在这交易所上市，相信新规定将会影响不少世界知名公司。
事实上，纳斯达克在去年12月首次公布这项倡议时，就获得投资界和企业界广泛的支持。投资界的支持者包括：机构投资人委员会（Council of Institutional Investors）、纽约市审计长斯静格（Scott Stringer），而企业界则有微软（Microsoft）、脸书（Facebook）、美国商会的资本市场竞争中心以及美国投资人关系协会，一些民主党人也赞同这个倡议。
这样的规定是否矫枉过正？
同时，这个硬性规定也惹来了一些批评声音，包括参议院银行委员会内的共和党成员，就曾呼吁证管会不能核准这项提案。至于联邦参议员图米（Pat Toomey）就认为这项规定将创造一个“一刀切的配额”。
面对参议员的反对，纳斯达克的发言人在上周就回应：“我们的提案是市场导向的解决方案，应该要简化、标准化揭露要求，以避免外界担心的过度监理”，又表示“此外，NASDAQ 仍相信，给上市公司的多元性目标，能促进董事会多元性，并借由建立投资人信心和改善资本组成、效率及竞争，来强化公司治理及市场健全性。”
一些网民就规定表示这是“典型的矫枉过正”、“可想而知那一席一定会变成董娘或女秘书卡位，反而压抑了有能力的基层出头的机率”，认为规定反而有可能造成更多的不公平。
对上述批评，纳斯达克回应，计划并未强制公司给予相关成员配额，“公司可选择达到多元化董事的目标，或解释未能达到的原因，或者公司也可以提供另一种解决方法。”
此外，他们还表示提案不会要求公司为了达成目标，硬是任命资格不符的董事：“NASDAQ的提案是鼓励董事会按专业能力聘任候选人，而且现在可以找到的且符合多元性资格的候选人是充足的。”
职场上的性别平等
近年 ESG（环境、社会及企业管治）逐渐成为衡量一家公司是否具可持续性投资的重要指标，而其中重要的一环就是董事会的多样化。
最早引入董事会性别配额制度的国家是挪威。当局明文规定，假如董事会成员人数为两至三名，上市公司需同时聘任男董事及女董事，若董事成员超过九名，女性董事比例则须达至少40%。即使一向被视为“父权社会”的印度，监管当局亦有规定上市公司董事会需至少有一名女性，从而达至董事会成员性别多样性的要求。
在上周，英国金融行为监管局也提出了一个类似的计划，即公司必须发布年度“合规或解释”声明，披露他们是否达到了某些多元化目标。监管机构还希望董事会至少由40%的女性组成，并须有至少一名女性在董事会中担任高级职务，以及至少有一名成员来自非白人的少数民族背景。
至于香港，港交所于今年4月也有就提升《企业管治守则》进行公众咨询，建议包括硬性规定发行人制定一个目标及时间表，在董事会甚至所有员工的层面都要提升女性比例，以达到性别多元化。
你是否赞成交易所对上市企业董事局成员组成的新规定？为甚么？
文：端传媒实习记者施嘉怡