近年越来越多妈妈重投职场，但身兼多职时家庭与工作能如何平衡？
部分公司不雇用“职场妈妈”的原因为何？妈妈在求职时又会面对怎样的压力？
美国财政部长曾指出当缺乏托儿服务是母亲投入职场的最大阻力，你认同吗？政府该如何帮助她们？
住在美国密苏里州圣路易斯的一名母亲 Maggie Mundwiller，日前在面试工作前找不到人照顾其一岁儿子，于是帮儿子穿上西装，带其一同前往面试，并把过程拍成影片上载至社交媒体。最后她不仅成功获得录取通知，还在网络上爆红。
Mundwiller 去年3月诞下儿子 Mylo，却因疫情关系于上年4月被解雇，失去从事逾13年的销售员培训工作，当时儿子仅6周大。此后她便一边找工作，一边照顾她一岁的儿子。然而她的丈夫也要工作，无暇在她面试时照顾儿子。
直到近日她终于获得面试机会，更在该公司同意下带同 Mylo 前往面试。她当日帮儿子穿上浅蓝色条纹西装，并为其制作一份有趣的简历，当中工作展望是“吃掉所有零食”，技能则包含用牙齿闻花、30秒内摧毁任何干净地方等。虽然 Mylo 在面试时又流口水又捣乱，但 Mundwiller 还是如愿被录取。
Mundwiller 拍下面试过程，并发布到其 TikTok （抖音）帐户上，怎料竟登上热门影片，吸引逾970万人次观看。Mundwiller 表示，希望人们能像关注她一样，关注有同样育儿困境的在职妈妈，支援她们同时兼顾工作和家庭。
缺乏托儿服务，造成求职母困境
据 Connet FM 报导，Mundwiller 不得不取消同一家公司第一次的网络会面，因为 Mylo 的午睡时间与会面相撞。当被邀请进行第二次会面时，Mundwiller 还未找到托儿服务。然而，该公司表示对孩子友好，并邀请她带同儿子面试。
“我发现我面临的困难很常见，但不常被讨论。缺乏托儿服务、托儿费用昂贵、照顾小孩而睡眠不足、难以独自去面试、被歧视等问题。我很高兴对话以如此真实的方式开始，因为我发现很难在工作场所诚实地谈论育儿问题，”她说。
近年来，许多父母都难以负担托儿所的费用。这个问题更因为疫情而加剧，许多托儿中心由于实施社交距离措施，致使入学人数下降，不得不关门或减少接收人数。
根据倡导增加高质量儿童保育计划的组织 Start Strong PA 研究，超过85%的婴幼儿无法获得优质的托儿服务。此外，80%的5岁以下儿童处于类似情况，而有资格开始学前班的儿童中亦有75%无法获得优质课程。专家表示，需要更多政府资金来提高儿童保育和早期教育计划的可行性和可负担性。
另外，据致力于解决妇女和女童生活重要问题的全国妇女法律中心称，Mundwiller 的经历并不是孤例。自疫情开始以来，已有超过200万女性离开劳动市场。据报导，自80年代以来，美国的女性就业率也是首次低于50%。
财政部长 Janet Louise Yellen在 5 月的新闻发布会上指出，缺乏托儿服务是全国人民不重返工作岗位的原因之一。她说，“照顾责任和缺乏托儿服务仍然是人们无法工作的重要原因。”
带著孩子影响会工作效能？
虽然大多网民都理解 Mundwiller 的处境，更表示支持，但还是有网民在 Youtube 上观看影片后，从劳工角度带出公司的担忧。
网民们指出，雇用妈妈员工并不合乎实际劳工效益。
“如果她在面试时找不到托儿服务，她也会为工作时找不到托儿服务而苦恼。而她将会是一个噩梦般的员工。”网民们说。
他们担忧，“缺乏托儿服务”会成为孩子是妈妈们无法上班、迟到或者不得不提前离开的“通行证”。而其他没有孩子的员工将不得不收拾她们的残局，如加班两次以弥补她们的缺勤。
网民 Cynthia Amos 更表示自己从来不会带孩子去参加任何面试。“ 它只是证明你不可独身，而且总要有一个后备计划去对应孩子的情况。带著孩子去面试是多么不专业的事！”
“职场母亲的烦恼”是否会对他人造成麻烦？
文：端传媒实习记者沈旻静