博士毕业难、青年研究员去难留亦难，你如何看他们的出路与机会？
失去教席便失去人生？“非升即走”制度如何把知识分子逼上绝路？
科研任务不达标会被解聘，但即使达标也不一定会被选上，你如何看中国高校的晋升标准与背后的文化？
上海复旦大学一名青年研究员姜文华，因六年科研任务未达标被学校解聘。6月7日，学院党委书记王永珍宣读解聘书时，被姜文华持刀割喉，当场死亡。姜文华现已被刑事拘留，案件正在进一步调查中。
复旦大学数学科学学院已证实，该院党委书记王永珍遇害身亡，学校及学院已第一时间成立工作组，全力配合警方调查，做好善后工作。
消息由上海市公安局通报，可是内容并没有公开大学名称，遭到不少网民反嘲。据上海市公安局通报，一名姜姓男教师疑似因不满遭到解聘，在上海市杨浦区邯郸路某大学持刀杀害数学学院党委书记。有网民在该微博帖文下留言，“直接报复旦名字呗，还邯郸路某大学”，还有人笑称“此地无银三百两”。
姜文华称自己长年被“陷害”，学弟称其心地善良
据网上流传的影片可见，姜文华在被制服后跪在地上，满身鲜血。被警员问到行凶动机时，姜文华相当清醒回答道“在单位内受到很多陷害，受到很多恶劣的待遇”、“一直延续到现在”。
近日其学弟在网上描述他对姜文华的印象，他指，姜文华的学业和学术都是一流，心地善良，工作认真负责，不唯利是图，“在美国，没有几个人会像他一样认真备课，耐心给学生答疑。”又称姜文华是典型的书呆子，性格孤傲、害羞、木讷寡言并不善言辞。
其又写道：“正因为他太干净，太善良，一旦遇到他认为的不公正，他完全不知所措，心里的反应会比普通人激烈，会有一些几段负面的想法。但他绝非是心理不正常的人，他会咬着牙，把咽不下去的那口气咽下去。”
对此，有网友在该消息评论区称“这和之前上他课的学生描述的完全是两个人。”此前，有网友称自己曾为姜文华的学生，形容姜性格暴躁，不适合教书。
“非升即走”制度下的艰辛
据众新闻报导，姜文华大学时在复旦大学修读数学与应用数学学士学位，并曾获颁大学最高荣誉“校长奖”，及后到美国罗格斯大学修读统计学博士。回国后，他曾在苏州大学任教，不过合约到期后不获续聘，2017年以“人才引进计划”，回到母校复旦大学担任数学科学学院青年研究员，开始为期不超过六年的“非升即走”科研考核任务。
“非升即走”制度源自美国的教员分级淘汰机制，现为国际通用。大学只会与招收的教师仅签固定年期的临时合约，大多为六年。教师不再拥有编制，只有一份没有保障、没有福利的临时合约。
“非升即走”制度可以为学校剔除工作效率低的教师，鼓励研究员进行研究。可是，他们需要面对严格的科研考核任务，如在限期内在海外学术期刊上刊登一定数量的论文，并完成教学工作。
2014年，北京大学和清华大学率先实行“非升即走”制度，及后其他大学也跟从改制，但实际招聘人数仍是未知之数。武汉大学2015年改行聘期制选聘教师，2018年底首聘期到期的共69人，通过个人申报、业绩展示、学院审核、学部专家组评审和学校审定，正式申报的48人中（含42名聘期制教师），只有6人获聘任为固定教职副教授。
芸芸青年研究员中，往往只有极少数的会被选上，甚至可能是从几十人中挑一人。最后，青年研究员会由学术委员会投票决定去留，留下的会晋升为副教授；淘汰掉的会被解聘离开。二十多年寒窗苦读，拿著博士及以上的学历求职，在市场上却只会遭到企业嫌弃博士生年龄大、薪金期待高等——失去教席，变相就再难以就业。
学术界内卷，“青椒”之苦
中国大陆博士生过剩，“非升即走”制度是本为了优中选优，提高学校的科研地位。而随著大学以聘期制逐渐代替终身制，学校的科研目标和教学任务加剧了青年研究员的压力。加上内卷化现免出现，同行间不断互相争夺有限资源，导致个体的收益与付出不成正比。这些青年研究员和教师就自嘲为“青椒”，意指初入职场、年龄小于35岁、中初级职称的一类人群，苦涩与青涩。
在网上一篇题为“大学‘青椒’，困在KPI里”的文章中提到，大学教师出现内卷，工作要求高，但待遇强差人意。现时中国大陆39所顶尖大学中，34间都实行“非升即走”制度。
青年研究员年纪轻、资历浅，在学术界的地位不高，并无太多交流访谈、举办学术论坛等活动的机会。除了学习和备课，研究员还需要处理各类学校琐事，占据了研究的时间。根据2016年的一项调查，大学教师平均月薪为5478元，2018年另一项调查显示，超过三成教师在三年内没有加薪，有八成教师不满自己待遇。
文章中一名高校研究员直指：“也不全是为自己而学，更多时候，学校需要我们去做什么，我们就做什么。”青年研究员变相成为高校的工具，失去研究自主性。
不过中国高校内晋升的恶性竞争问题，早在复旦大学一案前已备受关注。有评论认为，当竞争者过多，便会出现内卷化的问题，原本的公平竞争变成恶性竞争，扭曲评价标准。很多研究员为了发表研究文章，不得不靠关系拉拢权势，在科研压力下，他们只能屈从权力才能升职，争取到教授级的席位，加剧晋升标准的不平等。
学者评论：制度极不人性化
有学者批评制度过度压榨人民教师，令青年教师压力特别大。人民大学政治系退休教授张鸣指，“这种制度就过度压榨人民教师，他（学校教授）自己发不了就逼著青年教师发，让青年教师压力特别大。”感慨如姜文华所读的数学研究生若被开除，就难再找工作，“等于是死路一条”。
另一教授程方平批评制度是形式主义，能否获得教席是基于与领导的关系。高校权力在领导掌控之下，青年研究员即使遇到教育腐败、制度不公等问题，只能含冤莫白，才导致今次悲剧。他又建议校方为教师设立救助机制，以免悲剧再生。
面对高压的科研环境和晋升标准，青年研究员该如何自处？中国高校又能怎样改善问题？
文：端传媒实习记者叶嘉敏