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港府要求37万外佣9日内完成强制检测,此举是公共卫生考虑还是涉种族歧视?

劳工及福利局局长罗致光曾表示,外佣如果对工作签证新规不满“可以选择不在香港工作”,你如何看?

2021年5月1日,外佣在维多利亚公园的移动核酸测试点排队检测。

2021年5月1日,外佣在维多利亚公园的移动核酸测试点排队检测。摄:Zhang Wei/China News Service via Getty Images

端小二2021-05-06 发起

当局表示外佣工作涉及照顾年老体弱者,且担心休假返港外佣存在风险,惟现时强制检测并未及至其他海外雇员,你如何看?

劳工及福利局局长罗致光曾表示,外佣如果对工作签证新规不满“可以选择不在香港工作”,你如何看?

过去一年,外佣在公共空间的聚会曾多次引起关注,当局能如何提高相关群组对疫情的敏感度?

香港政府于4月30日宣布,由于出现首宗涉及 N501Y 和 E484K 变异病毒株的本地感染个案,而患者为外籍家庭佣工,全港37万外佣须在5月9日前接受 COVID-19 强制检测。劳工及福利局局长罗致光亦表示,港府拟修改签证要求,要求外佣来港或者续约前须先接种认可 COVID-19 疫苗。

罗致光解释,外佣工作常涉及照顾年老体弱者,而外佣经常在约满后回原居地休假,担心假期后返港工作的外佣存在风险。罗致光表示,外佣如果对工作签证新规不满“可以选择不在香港工作”。相关言论遭印佣工会 Indonesian Migrant Workers Union(IMWU)主席 Sring Atin 批评过份傲慢(too arrogant),要求罗撤回言论及致歉。

新规亦引发多个外佣权益组织不满,认为强制检测及疫苗接种规定有歧视嫌疑。上星期日(5月2号)有外佣组织在中环抗议,她们举起上书“不歧视,要包容”的横额。亦有外佣用纸板制作简易标语,指出“我们不是带病毒者”(We are not virus carrier),“我们是工人,不是奴隶”(We are workers. We are not slaves)。

同日,菲律宾驻港总领事 Raly Tejada 接受《南华早报》访问时,促请港府切勿强迫外佣接种疫苗,强调领事馆一直支持检测计划,相信国民有能力做正确的事,而非被迫接种疫苗。Raly Tejada 又指港府不应具有歧视性,认为如果接种疫苗是海外雇员在港工作的规定,那么所有非本地劳工都要有相同安排,不能只限家佣。Raly Tejada 又指政府事前没有咨询过意见,并提醒对现时任何海外雇员来说,接种疫苗并非雇佣合约义务的一部份。

林郑月娥星期二(4号)表示,强制检测政策是出于公共卫生考虑,不涉及歧视。关于强制接种疫苗政策,林郑月娥则表示会要求劳福局重新检视,暂时未有定案。

外佣强检实施困难重重,假期街头大排长龙

5月1日和2日两日连假,因为部分雇主不愿外佣于工作日请假,许多外佣利用两日假期进行强制检测,检测中心外大排长龙,轮候时间可达几个小时。有市民担心排队检测人群增加感染风险。

然而2日香港当天天气欠佳,不少外佣冒雨排长队等候检测,部份没带雨伞的外佣只能用胶袋或胶台布勉强遮挡。报导又指有部份外佣更是排队数小时,没有时间吃午餐。

除了排队检测,外佣也可以在地铁站、邮局领取检测包。但是,香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿指出,考虑到准确度,部分雇主宁愿自己请假让外佣工作日出门排队检测。容马珊儿提出,对于家中有长者或幼童的家庭,外佣出门检测可能有时间上的不便,容易引起不必要的矛盾,呼吁政府延长检测中心开放时间。

雇主担忧:传染婴儿、隐瞒行踪

4月29日,东涌映湾园11座的一位外佣确诊感染带变种病毒株的 COVID-19,和她同时确诊的还有雇主家10个月大的女婴。女婴的母亲于5月4日确诊,她任教的东涌灵粮堂秀德小学需要停课,学校师生接受强制检测。

早先确诊的本港首位感染变种病毒印度男子于本月初才告知当局自己曾到过东涌。他和同住女友人曾于上个月11日到访东涌东荟城,行程与东涌映湾园受感染外佣重叠。卫生防护中心更发现,该男子曾在上个月13日和女友人及其他朋友聚会,此次聚会中的3名参加者则于当月18日出席了另一个聚会。18日的聚会出席者包括了东涌映湾园确诊外佣和5月5日新增的两位确诊外佣。

确诊者行踪更新后,许多市民指责涉事印度男子及其女友人“挤牙膏”式披露行踪,对传播链追踪造成困难。卫生防护中心传染病处主任张竹君表示,不排除患者最近才想起来上个月的行程,但一旦证实为故意隐瞒,将对相关人士提出检控。

香港外佣在假期聚会已成惯例。过去一年,外佣在公共空间的聚会曾多次引起关注,当中包括引发有关限聚令执行的讨论。而是次瞒报行踪事件就令市民对外佣群组更加担忧。

不少外佣工作涉及照料抵抗力弱的人群,如老人、幼儿等。东涌映湾园确诊个案中的10个月大婴儿处境引起雇主担忧。容马珊儿,有雇主想和外佣协商“以钱代假”,但这种做法不符合劳工处规定,如果外佣举报,雇主有机会被罚5万港元。

对于强制检测和拟强制接种疫苗新政,雇主的担忧除了时间冲突外,也包括风险和责任归属问题。有雇主担心,如果外佣称自己进行了强制检测,实际上却没有,涉及到罚款时该由谁支付。另外疫苗接种有一定风险,如果身体条件不适宜接种的外佣执意要接种,其风险该由谁承担,也是部分雇主的忧虑。

针对职业的群体强制检测在香港有不少先例,安老院员工、机场员工等都属于高风险或高接触群组,需要于指定时段接受 COVID-19 检测。

过去一年,外佣在公共空间的聚会曾多次引起关注,当局能如何提高相关群组对疫情的敏感度?

文:端传媒实习记者王瑜婕

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