被贬低、羞辱、恐吓、破坏工作或辱骂，这些算是职场欺凌吗？遇到职场欺凌，你怎么做？
有多位老师供称害怕校长，而校长承认自己“说话大声”但非不尊重老师，你认为上司该如何拿揑跟下属相处的距离？
有国家立法尝试防范职场欺凌，你认为可行吗？怎样才能杜绝职场欺凌？
“有东西掉下来，有东西掉下来。”香港东华三院李东海小学林美琴老师向校工美姐喊道。老师郭霭怡起初不以为意，但堕地声响如“几个麻包袋”，美姐又看到校舍一楼勾住一件衣裳，在校园停车场发现堕楼的是林丽棠老师，郭霭怡拿了心脏去颤器赶去，打算进行急救，但到场时林丽棠已返魂乏术。
2019年3月6日，东华三院李东海小学图书馆主任林丽棠疑因不堪工作压力，在校内堕楼身亡。死因庭在2020年12月28日就此事展开研讯，至11日进入结案陈词阶段。除家属外，研讯亦有将时任校长罗婉仪、香港教育专业人员协会及东华三院教育科列为有利害关系人士。外界焦点则围绕时任校长罗婉仪有否欺凌林丽棠，令林不堪压力自杀。
死者曾患抑郁症，与校长关系一般
根据医疗纪录，林丽棠2009年开始在西九龙精神科诊所求诊，当时被诊断为中度抑郁。副校长蔡淑萍于庭上供称，自己于1999年与林一同加入李东海小学，又因现时负责处理教师告病假的工作，知悉林患有抑郁症；及此，学校已没有举办太多图书推广活动，以减轻林丽棠任图书馆主任的职务。2012年，林又曾与学生发生冲突，其后向东华三院申请由全职转为半职，但林的抑郁症经治疗后情况好转。
英文科老师郭霭怡在庭上供称与林丽棠关系良好，形容林本来是一个“经常笑的人”，但罗婉仪上任后“笑都不笑，只有哭”。她又认为林生前努力工作，平日只花5至8分钟午膳，便继续工作，但称林身体欠佳，难一人担起所有工作。她另一位与林丽棠友好的一位老师指，林丽棠在罗上任后情绪问题变得严重，她会失眠、没有胃口、经常忘事。
与林丽棠认识多年的老师陈文贞则表示，约2017年曾在校内遇到林蹲在常识室外嚎哭，陈文贞向其了解事件时，林指罗婉仪在校长室骂她，陈形容：“感觉好像禁锢她，她好想逃走，但校长关门不让她走。”
被外界指多番刁难林致其轻生的罗婉仪，在2014年到该校出任校长。她上任后，并未有继续为林丽棠安排教学助理，帮忙分担工作。但罗于庭上供称，自己不知道林丽棠有抑郁症，强调如果知道林的病情严重，会寻求协助。
曾为林会诊的精神科医生陈卓姿8日出庭作供时，称2018年5月第一次会见林丽棠，当时林说因被校长责骂和作不合理要求，令她情绪困扰。在林死前最后一次覆诊（2018年12月），林说工作有压力，但没有提到与上司的关系，当时陈卓姿认为林的情绪属稳定。
就此，罗婉仪在庭上多次追问陈卓姿，抑郁症是否属于“loss of mental function（失去心智能力）”。陈解释，抑郁症可能与脑部功能障碍有关，但不认同是完全失去心智能力，又言“你用 loss 这个字我不是好 comfortable。”罗婉仪其后再追问，抑郁症会否导致患者觉得自己被禁锢。陈卓姿指，严重抑郁症患者可能会出现妄念，但多年医疗纪录均未显示林老师有幻觉或幻听。
交流团漏发通告被批或成死亡导火线
林丽棠死前一星期，2019年2月28日，罗婉仪因林没有就学生澳门交流团活动，向学生家长只发出便条而非通告一事，召见并批评林丽棠。期间罗曾冲口而出对林说：“如果将来再犯，可能公职金不保，会否考虑辞职。”林后曾向同事透露：“今次事情严重，校长好像要出警告信给我，她要赶我走呀！”不过，当时在场的郑副校长认为罗婉仪语气不算严厉。
郭霭怡曾就该事到常识室陪伴林丽棠，她指林丽棠被罗婉仪召见后情绪崩溃，曾说：“我死啦，今次校长真的叫我自动辞职、自动消失”，之后又突然冷静地说“今次我要和她（罗婉仪）同归于尽”。林丽棠死前一天（3月5日），郭霭怡看到林在教员室哭泣，及后早退，当时郭霭怡安抚她并送她离开学校。同日，林前往东华三院总部打算会见总主任吴奇埙，但吴不在港，由周志坚接见。
东华三院学务主任周志坚作供时表示，当日林虽然显得不开心，但没有显示轻生倾向，认为当时死者并非在投诉。他后就此事致电罗婉仪，并透露会见内容，着罗关心林丽棠。
罗婉仪在庭上陈词，承认林丽棠教学尽责、疼爱学生、工作处事认真。至于曾著林考虑辞职一事，罗重申自己只是出于忧虑师生在交流团中的安全，属一时情急才失言。罗婉仪又提到，只向家长发便条通知澳门交流团一事，是不符合教育局要求，批评林丽棠不适合带队交流，称同事都没有对她做好督导。
校长与众老师关系疏离，有老师感不受尊重
连日来多位老师在庭上作供。副校长蔡淑萍指罗婉仪工作较为进取，要求老师在短时间内完成工作，易令老师和校长间关系疏离，“言语对话上面容易令人不舒服”、“不是所有上司都会用好温暖的态度聊天”、“讨论工作上不足一定不会（令人）舒服”。
但有老师认为罗婉仪在言语上不尊重老师，曾指老师“你未够班同我讲嘢（你不够资格跟我说话）”；得知老师另觅新工时，校长称无所谓、“当送件垃圾出去”。罗又曾要求老师在八号风球、十号风球也要回校开门，“如果中途死了保险不就会赔咯”，有老师说：“大家都比较怕她（罗婉仪）”。
不过，罗婉仪在庭上否认不尊重老师，向感到不被尊重的同事致歉，她只是就工作批评同事和提出改善建议。又认为出庭作供的老师只是占学校的少数，加上他们都是林老师的好友，反驳某些指控实属不实。同时，她承认自己“说话大声”，更会直接指出同事的问题，“我明白做下属不会喜欢被上司批评，老师被我批评会不开心，觉得不被尊重”。但举例自己为在校内营造和谐气氛，会掏腰包请同事吃西饼。
罗婉仪又言在林丽棠离世后，自己情绪受困，需寻求治疗。
怎样的行为会构成职场欺凌？
美国职场欺凌协会把职场欺凌定义为“一个或多个欺凌者对一个或者多个人（或者目标）进行的反复的、有害健康的虐待行为”。这些行为包括上述提及过的“阻止他人完成工作”，另外还有“威胁、羞辱别人”，或者进行蓄意破坏，以及对他人恶言相向。
而日本在2020年6月1日生效的“禁止职权欺凌条款”中，就将职权骚扰分为六大类，包括身体攻击、精神攻击（如威胁、人格谋杀及侮辱）、孤立、过多工作需求、要求员工做超出能力范围以外的工作。
职场遇欺凌多人哑忍，发声未必得平反
一旦遇到职场欺凌很多时需受害者主动求助，但英国有大学研究显示，当地只有一成职场欺凌个案被举报，近6成员工不敢在职场表达个人情绪。亚洲亦有类似情况，盈力雇员服务顾问调查显示，香港有逾半受访员工曾在工作间遇到一种或以上的欺凌行为，但多达4成人选择哑忍。台湾2017年有求职网站发表一项有关职场欺凌的调查中，有近七成受访者曾被欺凌，但近七成二受访者不会向上级反映受到欺凌。
只是勇于发声也不代表欺凌者会因此受罚，英国内政大臣彭黛玲早前被投诉欺凌下属，英国内阁办公室调查后发现有证据显示彭黛玲违反“内阁行为守则”，但彭黛玲最终只道歉了事。香港医院管理局职工总会在2020年的调查显示，800名医管局护士中，八成人表示过去半年曾被欺凌，但医管局在2016年至2018年间的投诉没有一宗成立。医管局职工总会称在2016年至2018年间收到逾80宗职场欺凌投诉，包括有上司指员工“眼睛不会笑”遭扣分，有员工因不讲是非而被安排“地狱更”等。
立法防欺凌有效吗？
为防范职场欺凌，有国家立法保障雇员。加拿大联邦政府于2008年修定其职业健康及安全法，大部分州份据欺凌行为的严重程度订立罚则；韩国政府订立的《职场反霸凌法》于2019年7月正式生效，10人以上的企业未有就预防及处理欺凌订立准则，会罚款500万韩圜，以及雇主如解雇或报复申诉人，可判高达三年有期徒刑和最高3000万韩圜的罚款。
在台湾，《职业安全卫生法》第6-2-3条也规定，“雇主对下列事项，应妥为规划及采取必要之安全卫生措施：执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防。”雇主甚至可以对行为达到“暴行”或“重大侮辱”的霸凌者作出解雇。如果雇主对职场上的霸凌行为视而不见，也会负上相关的法律责任。
职场欺凌后果可大可小，立法是防范良药吗？
文：端传媒实习记者黄美娴