事件传出后，网易发声明就事件致歉，被一众网友批没有丝毫诚意，你如何看？
在互联网行业遭遇寒冬下，网易大幅及无理裁员事件频发，你认为它还能“网聚人的力量”吗？
中国互联网产业看似开始远离风口，裁员大爆发至今仍未停止，有人指互联网迎来至暗的时刻，你如何看？
11月23日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章于微信公众号广泛流传。文中笔者自称为“网易前员工”，于2014年毕业后加入网易，任职游戏策划师。其于文中揭露自己在身患绝症的情况下，遭受到公司主管、人力资源部门等人的威胁及陷害，甚至公司暴力裁员的不平等对待。
事实上，2018年冬天开始，宏观经济下行所致的互联网裁员潮席卷中国，业内接连爆出裁员消息，波及的范围甚广。中国互联网巨头之一的网易连番被爆出毁约应届生、 于2月1日年前最后一个工作日裁员等负面消息，其形象不断下跌，同时亦被拉进互联网行业寒冬的舆论漩涡当中。
网易前员工称在身患重病下遭公司暴力裁员
文章发自微信公众号“你的游戏我的心”，作者自白自己从2014年毕业后加入网易工作至今。而1月底，其确诊患上扩张型心肌病，但期间只跟代理主管说是心脏出了问题，没有因病减少或耽误丝毫工作。不过3月底，其获代理主管通知因“老员工的评判标准要比新员工高”，故其绩效评级为“D”，认为其“不适合在这里继续工作”。
及后，该名员工在申诉其间多番遭到主管及人力资源团队的威胁，称事主申请“N+1”的话会对其非常不利，“怕影响我找下一份工作”。此时，该名员工方主动说出自己患扩张型心肌病的实情，“但结果都被公司拒绝”。因此，该名员工开始展开与公司申诉的过程，但在此过程中，他表示自己开始受到监视，及公司一连串的保安、公司各方的介入及压迫。
注：‘N’代指，以员工的工作年资为，按年资支付每年一个月工资的经济补偿；‘+1’则指，若用人单位在解除劳动合同前，未有提前30天书面通知劳动者时，需额外支付的一个月工资。
该名员工在文章中强调自己“在网易的5年时间里，一次迟到早退都没有。不管是连续几周加班到后半夜，还是连续的996，第二天我都没有迟到过。”但对于今次事件，其形容自己由年初一直被各种恐惧笼罩，而同时亦觉自己的力量大小，但其称“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。”
文章发布后，迅速获得十万加阅读量及转发，并在微博、知乎等各国内社交媒体掀起巨大讨论及争议，众人均对网易公司的举措表达极度不满，令网易再一次被推到风口浪尖上。
网易今承认事件并称已向相关同事道歉
24日，网易公司向腾讯《深网》作出回应，称公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。当中又明确提到，“在员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。”
今日（25日），网易针对有关指控暴力裁员事件发布声明，其承认相关同事在处理事件时确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为；并向该前同事及其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉：“对不起，我们做错了。”
声明中，网易先解释，该前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，而文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量；而经复核，其绩效确不合格。惟当时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易强调，“在同事的身体健康面前⋯⋯我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的”。有关解决方案，网易称有关同事早前谢绝了其主动提出的“N+1”外的特殊关怀方案：在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。而接下来，网易表示将继续尝试和同事进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。
最后网易形容这次事件是对他们的一次警醒，表明将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，亦将建立对离职员工的沟通及关怀平台。
网易燃点起的社会舆论
不过，网易的回应及解释并没有浇熄社会上对有关事件的讨论及关注。有论者明确指出了网易的违法之处。其援引中华人民共和国劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，提到医疗期是指，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。而该员工在网易工作5年以上，所以应该享受6个月医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
其又对网易行为表示不解并暗叹：“我们辛苦冲过高考的独木桥，在风口进入了行业内知名的互联网大厂，但我们的一条命，又值多少钱？”
另外亦有人认为，“现在看来是一个网易和员工双输的结果”。他提到十月时，网易创始人丁磊在曾入选福布斯发布的“中国企业跨国经营杰出领导人”榜单；亦曾经多次表达对公益的兴趣，但现在自己公司员工却正遇到这种问题。他又叹道，“感觉那个真正属于互联网生机勃勃的时代，正在离我们渐行渐远”。
而对于面对暴力裁员，员工该如何保障自己的权利，劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全表示， 在日常实践中，有很多公司会用种各样的理由，甚至以威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到压缩经营成本等目的。但他强调“这实质上并不是法律意义上的裁员”。
杨保全指出，员工应要检视一下有关公司所指控的相关行为，“如果没有的话，应该坚决向企业说不。”而若在与公司协商后仍未能解决问题，员工可以采取劳动仲裁的方式。
网易裁员非首例
在中国大陆近二十年的发展中，互联网成为大陆新兴的文化现象；2014及2015年则迎来了互联网创业和投资最疯狂的年代。但2018年冬天开始，宏观经济下行致多间互联网公司陆续出现“集体性调整”，爆出裁员消息。
2018年底开始，中国大陆市场屡次传出网易盘古游戏工作室“大裁员”的消息。而未几，有应届毕业生指其遭到网易游戏部门毁约。而据相关知情人士透露，当时网易游戏正处于动荡期。
今年2月27日，据《财经》杂志报导，网易在农历猪年前后都曾进行了一次组织升级和调整，同时迎来一轮较大幅度的裁员。而报导引述一位网易员工称，“网易严选”从春节前夕就开始进行裁员，比例在30%至40%左右；而“网易味央”裁员也发生在农历春节前，裁员比例接近50%。惟公司并没有为裁员交出具体的理由，更指出有同事在春节后仅入职三周便被开除。
而28日，网易集团回复事情时并没有直接说明裁员行径，仅表示“公司确实正在进行结构性优化，以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争”。
7月15日，上海报业集团旗下新媒体《界面新闻》报导，大陆知名网路公司“网易传媒”疑似启动新一轮变相裁员。虽然网易随后发表声明称其为“假消息”，但因网易早前多次传出裁员重整的消息，令不少网易传媒员工感到心寒。