有人看好996.ICU项目，认为它可以倒逼大企业改变996工作制；也有人认为，这不仅是资本家剥削，还涉及更复杂的社会经济结构，因此几乎不可能实现。你怎么看？
有人认为，“成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的”，也有人认为健康比工作更重要，你对“996工作制”持何种观点？
“按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。
什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
Developers' lives matter.”
上文是 996.ICU 项目中的一段宣言。3月26日，有开发者在程序码开源社群 GitHub 创建了一个域名为 996.ICU 的项目 ，以此抵制目前中国大陆大公司盛行的“996工作制”。
996工作制是指从早上9点上班，到晚上9点下班，每周工作6天的工作制度；ICU，则指重症监护室（Intensive Care Unit）。有媒体称，由于近来中国大陆裁员风声此起彼伏，996工作制成了一些企业逼退员工或是变相增加 KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）的手段，因而此次 996.ICU 事件再次引起关注。
在 996.ICU 网站中，明确写着项目的原则和目的：996.ICU 是 IT 从业者发起的一项倡议，我们欢迎其他领域、其他国家的人士加入讨论。这不是一个政治运动，我们坚定维护劳动法，我们要求雇主尊重雇员的合法权益。我们想要创造一个主张保护劳动者权益的开源软件许可证。
该项目一经发布便获得了大量开发者回应，3天后，它一跃成为 GitHub 上世界排名第7的项目。截稿前，项目已经获得了16万3千颗星（Star，意为收藏和关注）。目前发起人身份尚未曝光。
996.ICU 团队行动迅速，他们快速将诉求和相关法规翻译成了各国语言，以方便世界各国受众参与讨论。接着，他们又开发了投票举报功能，以方便开发者举报996公司。近日，项目又起草了一份协议，呼吁有开源库的程序员在其开源库中添加一份附加协议，禁止996公司使用自己的开源库。
目前，996.ICU项目包括四个子项目：
- 955.WLB：WLBwork–life balance （工作与生活平衡）。该项目用于倡导每天早上9点上班，晚上5点下班，每周工作5天的工作制度，列出实行955工作制的良心公司，并鼓励人们“逃离996，加入955行列”
- 996.LAW：用于收集仲裁、民事诉讼信息，提供法律援助
- 996.TSC：TSC，周边文化（The Surrounding Culture），该项目用于提交和同步如壁纸、文化衫等周边文化设计
- 996.LIST：为996和955的匿名投票列表
根据 996.ICU 发布的名单列表，包括华为、阿里巴巴、京东、苏宁、字节跳动、拼多多在内的37家公司均在实行996或995工作制。根据媒体数据员通过 Python 爬取的40000条信息显示，此次关注996的程序员多是来自阿里系、腾讯、百度等大企业。
目前360、腾讯、UC等公司旗下的浏览器已经禁止访问 996.ICU 项目。
此次 996.ICU 主要以法律作为维权手段，称996工作制度严重违反了当前《中华人民共和国劳动法》以及《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中的多项规定。
其中，《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四章第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
据 996.ICU 的发起人计算，若完全按照《中华人民共和国劳动法》发放工资，996工作制下员工本应拿他们当前工资的2.275倍。然而实际情况是，不仅大量程序员没有拿到相应的工资，而且奉行996工作制的公司还在不断增长。
近期，中国大陆就发生两起员工抵抗公司996（995）工作制的事件。
2019年1月，杭州电商公司有赞在其年会宣布，从年会后一周将开始执行996工作制，晚上9点前走需请年假，否则算作旷工。消息一出便遭到员工抵制，有员工在实名制商业社交平台脉脉上发帖控诉，并号召有赞员工匿名拨打市场热线投诉。事后，有赞 CEO 白鸦回应“我们 HR 有个硬规定：‘面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大…...这里不安逸’。目的就是‘我有责任告诉你我是什么样的…...绝不哄着你来，最后待一段时间不开心的走’。”
2019年3月，有京东员工在脉脉上发帖称，京东 AI 将实行995工作制。京东相关负责人在其留言区回复到：“拼搏和激情是写在京东血液里的 DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径......我们相信，每一个人的幸福都是奋斗出来的。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。”
在过去几年里，“程序员”成了媒体报导里的高危人群，IT 业界频繁爆出员工猝死事件。2015年，深圳36岁 IT 男张斌被发现猝死在公司租住的酒店的马桶上，妻子称其经常工作到早上五六点钟，第二天又接着照常上班。2018年12月，无人机名企大疆的一名程序员在家因心脏骤停猝死。
从更大范围看来，996工作不仅只侵害程序员群体，也对广大互联网从业者的健康带来威胁。有媒体将此次事件与中国当下匮乏的人均休闲时间以及一再走高的抑郁症患病率联系在一起，并呼吁劳动监察部门应积极关注和介入。
据中国社科院一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。与之相比，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时，是中国人的两倍以上；有统计结果显示，中国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势。
在舆论场上，虽有较多人支持此次行动，认为 996.ICU 可改善劳动保障，让崇尚“996工作制”的企业有所收敛。但也有部分人士则认为，若没有开发人员的努力，就没有当下的互联网发展。
另有媒体对此次开发者争取权利的事件表示悲观。认为“本质上996是个复杂的社会问题，它不仅仅是由于公司或者资本的加班剥削引起的，那里面还有巨大的社会经济结构的问题，也有互联网行业发展阶段的问题。因此这个答案大概率是：不能。”该媒体也称，人们对此事的关注应该落在“这个项目在后续能否把流量转化成实际的生产力，真的做出一些产品”上。
你认为 996.ICU 能为员工争取到合理待遇吗？