你认为澳大利亚上司的放屁行为是否构成职场欺凌？
你有遇过职场欺凌吗？
你认为公司或国家法律应该如何改进以遏止职场欺凌？
澳大利亚最高法庭目前正在审理一宗特殊的职场霸凌案。工程师 David Hingst 状告前上司 Greg Short 于2017年时在公司对他作出“抬起屁股冲他放屁”行为，Hingst 认为该行为是职场霸凌，并要求公司赔偿180万澳元（约1千万港币）。澳大利亚最高法庭将在本周五（3月29日）对这宗案件做出裁决。
56岁的 Hingst 居于澳大利亚墨尔本，他曾于墨尔本的澳大利亚建筑工程公司(Construction Engineering Australia)工作。在2017年，Hingst 就曾向法庭提起这宗诉讼。他当时对法庭表示，上司经常会向著他的方向“抬起屁股冲他放屁”，Hingst 还因此向 Short 喷除臭剂，并称其为“臭屁先生”（Mr. Stinky）。
Hingst 在接受澳大利亚联合通讯社（APP）访问时表示，“我上班时脸对著墙坐，他就会进到既没有窗户也很小的办公室，站在我身后放屁，放完就走。他一天要这么做5、6次。”
他认为，Short 的行为是为了逼迫自己离职，而这种行为导致他身心承受巨大的压力，并指 Short 曾经在电话中骂自己是白痴，其种种行为也使自己遭受了其他同事的欺凌和边缘化。
在2018年的案件审理过程中，上司 Short 解释不记得自己有在 Hingst 旁放屁，“可能做了一两次，也许”，但并非出于无辜伤害或骚扰。在18天的审判期间，共有15名目击者出庭作证，其中一名证人表示，这可能是由于文化差异，因为 Hingst 是德国人，他暗示 Hingst 不明白澳大利亚人的这种开玩笑方式。
当时维多利亚州最高法院法官 Rita Zammit 在2018年4月份驳回了这起诉讼。Zammit 表示，这个行为没有严重到职场霸凌的程度，“虽然有些举止在办公室不太洽当，像是放屁，但这只是开玩笑。”对与 Hingst 特声称自己遭到不公平裁员，Zammit 法官则认为这是正常的裁员、合法的释放契约。
Hingst 认为自己没有得到公正的审判，于是再次上诉至澳大利亚最高法庭。不过本周一（3月25日），最高法庭的法官在审理中曾向 Hingst 表示，“我留下的一个很深印象是，你已经被给了所有的机会来证明自己的案子。”
这宗“臭屁职场霸凌”案或许初听时会让人觉得可笑，但事实上，各种形式、不同程度的职场霸凌案在全世界层出不穷。根据美国职场欺凌协会 WPI（The Workplace Bullying Institute）的定义，职场欺凌是一个或多个欺凌者对一人或多人进行反复的、有害健康的虐待行为。威胁、羞辱、蓄意破坏或阻止他人工作，恶语相向等行为都是职场欺凌的一种。
日本职场一贯有著严酷、压力大、尊卑差别鲜明等等负面关键词，日本上班族自嘲为“社畜”，新垣结衣主演的日剧《无法成为野兽的我们》就反应了日本的这种职场文化。2015年12月，日本曾爆出一个极端欺凌案件，在一家娱乐经纪公司的年末派对上，25岁的老板将23岁男员工的头部强按入滚烫的火锅中，四周的人只是大声尖叫，并没有上前阻止。而事后老板回应时仅仅表示，那是恶作剧而已。
根据美国作家 Bonnie Low Kramen 进行的一次调查显示，在参与调查的来自全球不同行业的3000多名受访者中，69%的受访者曾遭遇职场欺凌，而这些人当中的82%，表示自己处于严重的精神压力之下。
美国职场欺凌协会 WPI 2014年的调查显示，有28%的人未意识到自己遭受了职场欺凌，许多人将一些职场欺凌的行为误认为只是严苛的企业文化的一部分。Bonnie的调查显示，84%的企业没有为受害者提供专业帮助，44%的员工受访者也认为公司人力资源部对霸凌行为的处理力度不够。
企业文化和欺凌的界线在哪里？你有遇到过职场欺凌吗？
文：端传媒实习记者杨冰清