人人都是老板，“外包”将成为媒体工作新型态？
台湾《苹果日报》传出“鼓励员工创业”方案，指出媒体内容及组织形式需要改变，鼓励员工自行创立公司或个人工作室，媒体再以“论件计酬”方式签约合作，参与此计划的员工可以优惠离职。方案中以美术编辑及记者为例，指员工可得到七至八成的薪酬，同时可自行安排工作时间及接洽其他工作，增加收入。亦会设立奖金机制，鼓励独家及抢先报导。
媒体员工转为自雇，虽然多了自由，却失去稳定的经济收入和劳工保障；而媒体外包内容，又是否只是财政紧拙情况下的垂死挣扎？
台湾记协亦发表声明，“鼓励创业”方案本质是“结清员工年资，重谈劳动条件”，把员工变成外包记者，转嫁法定劳动权益的成本，亦削弱员工集体议价能力。声明指，苹果日报应与劳方协商合理的劳工调整方案，厘清伦理及劳工权益疑虑。
媒体工作“外包化”，会对媒体带来什么影响？
在劳工流动日益频繁的今天，不少声音已指出专一专业、供职于一个机构的时代已经过去，一人多工将是未来常见的工作模式。我们曾探讨中国大陆的“斜杠青年”现象，“斜杠”一词意指英文的 slash，泛指身兼多重职业的自由工作者，在自我介绍时需要加入多个 “／” ，区分不同身分。
你好，我是＿＿＿，是一名插画师／活动策划／编辑。
“斜杠青年”与自由工作者又有点分别。传统的自由工作者可能仍是在某一专业领域中自由安排工作，但斜杠青年则是横跨几种行业，发挥不同的职能。他们是名符其实的“多才多艺”，拥有多种收入来源和不同专业技能，并在此基础上自行安排工作。
对于员工来说，离开机构转为自雇，稳定收入很可能减少，自行安排工作和时间的自由则较多。如果懂得多样技能，更可以身兼数职，发展不同专业。衡量利害，这种模式对员工来说到底是否可取？
你担心你现在的工作被“外包化”吗？还是你在期待这个转变？
对你来说，稳定还是自由更为重要？
“多才多艺”是职场新趋势吗？