摩根斯坦利、瑞士信贷、德意志银行……一直以来，这些金融机构都因为丰厚的薪水与充裕的资源备受求职者追捧。不过现在，除了激烈的竞争，求职者们还要面对的考验是，入职后频频出现的裁员计划。今年以来，欧洲和美国的银行已陆续宣布了累计超过10万人的裁员计划。根据金融时报的统计，11间欧美大型银行的裁员比例超过10%。
就在上周，荷兰合作银行宣布将在2018年前裁减超过9000个岗位，并在2020年前将资产负债表缩减1500亿欧元（1647亿美元）。这一裁减是为了满足旨在帮助银行应对经济冲击的“巴塞尔协议”。荷兰合作银行还将削减住房按揭和商业贷款，将重心放回农业借贷。目前，荷兰合作银行的员工总数为4万7000，裁员幅度接近五分之一。
裁员潮同样波及摩根斯坦利。12月8日摩根斯坦利宣布了1200人的裁员计划，其中固定收益部裁员470人，占到摩根斯坦利全球固定收益部总人数的25%，另外700多个职位则是与固定收益部门相关的支援部门。根据第三季度的财报，固定收益部的利润下滑了42%。摩根斯坦利为这次裁员一次性支付了1.5亿美元的补偿费。跟据路透社的报道，摩根斯坦利正在全球范围内关闭基础金属交易，这可能意味着更大规模的裁员计划。
未来10年，金融服务行业的员工和分支数量可能最多减少50%，即使在较不严酷的情况下，至少也会减少20%。
不过，目前裁员规模最庞大的仍然是德意志银行。10月29日，德意志银行在发布第三季度财报的同日宣布，计划裁员3万5000人，其中包括9000位全职员工，6000名合同工，以及通过处理德国邮政银行削减的2万名员工。裁员安置费将介于30亿到35亿欧元。德意志银行还将退出包括丹麦、芬兰在内的10个国家。今年第三季度，德意志银行的净亏损达60亿欧元，这也是该行采取激进裁员措施的主要原因。
业务重心在亚洲的汇丰银行虽然也在11月公布了3年内裁员2万5000人的计划，但今年9月又表示未来3到4年会在中国珠三角地区增加4000个岗位。同样注重亚洲市场的渣打银行却并没有相应计划，反而在11月宣布裁员1万5000人，第三季度渣打的税前亏损为1.39亿美元。
不过，这可能只是第一波裁员潮。里昂证券的银行业分析师 Mike Mayo 认为，长期来看，数字化改革将是减少银行员工数量的主要动力，“零售银行会由于青睐线上服务减少分支行，投资银行则因为倾向区块链等网络技术削减后台部门。”此外，这也是“大萧条以来收入增长最糟糕的十年”。
声音
我不认为净资产收益率恢复到可接受范围前我们会停止裁员。