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香港医院管理局（下称医管局）于10月22日召开大会，一致通过向高级医生额外加薪3％的决定，待本月底财务委员会开会讨论后，最快于11月19日的医管局大会最终通过。
加薪方案涉及约3千名医生及其他职系员工，预计每年会增加2亿港元开支。医管局表示，将动用内部储备承担，但现时储备约30亿港元，无法持续应对，故需交予财务委员会研究如何调拨整体资金。
医管局又表示，未决定是否制订独立的薪酬机制。医管局主席梁智仁指出，距离政府下一次薪酬水平调查还有6年时间，“医管局到底要跟政府，还是自订新机制，仍言之尚早”。
医管局大会亦在同日举行内务会议，通过了行动计划书，将在3年内推行逾百项措施改善医疗服务。
报告书的重点之一是重整九龙中与九龙西联网的界线，将3间现属于九龙西联网的医院拨入九龙中联网。医管局表示，重组可缩小九龙3个医院联网内的人口数目差距，令跨网求诊的情况得到改善。
此外，计划还建议未来由医管局中央招聘受训驻院医生，取代以联网为本的选拔，并推出流动应用程式，方便病人预约及缩短轮候时间。
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事件回顾
10月18日，香港公共医疗医生协会发表声明指，21日下午3点将在伊利沙伯医院大堂发起白衣静坐，向医院管理局及政府表达对公立医院医生薪酬调整的不满，协会预计将有至少300人参与。食物及衞生局局长高永文对事件表示关注，呼吁医管局进一步研究薪酬架构。
医生坚守岗位，在经济低迷时承受比其他公务员更大的减薪，现在却遭受如此不平等的对待，必然会引致士气低落，人才流失等问题将进一步恶化。
2009年香港公务员减薪，医管局曾指公务员薪酬与医管局员工有紧密关系，因此要求医生也一同减薪。今年7月香港立法会通过议案，将额外加薪3%给高级公务员，但一向与公务员薪酬机制挂钩的公立医生薪酬，却并不会随之调整。
香港公共医疗医生协会会长陈沛然医生指，受影响的医生约有2000多人，大家对事件“群情汹涌”。他表示，政府与医管局的态度“非常强硬”，呼吁医管局切勿单方面更改薪酬机制，“还医生一个公道”。
高永文18日强调，政府没有要求公院医生的薪酬要与公务员挂钩，被陈沛然批评是“推翻既有做法”，又质疑“过去几年是否等于冻薪？”
医管局此次拒绝与公务员一同加薪，还被指因为加薪将涉及额外的2亿开支。高永文对此回应称，所有公帑（政府的钱）都需要与政府商讨。他也对医护士气受影响感到非常担心，认为医管局董事局有责任考虑“与时并进、相关比较、照顾医护士气”等诸多因素，再研究薪酬待遇问题。医管局将于22日召开闭门大会讨论此事。
前港大校委会成员、香港大学医学院微生物学系主任袁国勇医生已表示会参加静坐。港大前副校长周肇平曾指，香港医生职业资格试的要求较一般发达地区更为详细，合格率偏低。换言之，在香港成为医生很不容易。
香港医生曾在2007年6月为争取“同工同酬”而发起静坐，当时有逾千名休假医生参加，更演变为首次医生游行。医管局随后拨款2亿加薪，但仍未能达到“同工同酬”标准。
声音
若今次医管局成功地把员工薪酬跟公务员脱钩……先例一开，可谓后患无穷，大家不能掉以轻心。同事们都明白“加薪事少，脱钩事大”。假若我们今天因为事不关己为由，而袖手旁观，将来自己、甚至未来毕业生的利益定必受到侵蚀。
这是政府的问题，点解成日都撩交打（为什么整天找我们的事）？
若加薪给医管局，其他非政府组织也有得追讨。医管局薪酬机制和福利始终难与公务员一概而论。