现任香港交易所行政总裁李小加被指卷入“关系招聘”事件。9月21日，华尔街日报报导，李小加在任职摩根大通期间推荐聘用过多位中国政府官员、客户及潜在客户的子女及熟人。报导称，李小加利用摩根大通2006年建立的“子女项目”，雇佣中国统治阶层精英的亲友，还暗示同事要“真正理解”这种雇佣行为“给公司带来的好处”。
摩根大通有一个名为“子女项目”(Sons and Daughters)（又被称作客户推荐计划）的计划，通过该计划可以雇佣与中国高干或企业高管有关联的人。2013年，美国监管部门就开始依据《海外反腐败法》调查这个“子女项目”，并获得一些文件和电邮。《海外反腐败法》禁止美国公司通过给予外国官员有价值的东西来获得“不公平的优势”。但纽约时报指出，20年来，美国的投行一直都将寻找中国“太子党”列入雇佣策略，摩根大通也不例外。
李小加在2003年至2009年期间任职摩根大通中国区董事长。纽约时报2013年的报导显示，摩根大通于2006年开始“子女项目”，是由于中国官员的朋友和家人急于得到摩根大通的工作。摩根大通高管称，该项目的初衷是希望有助于杜绝孳生裙带关系，避免在美国受到贿赂指控。但摩根大通对符合该项目的应聘者要求逐步宽松，反而滋长了问题雇佣的现象。
所有这些请求都实在令我疲惫不堪了，但我估计大多数的客户已经到了子女需要做实习生的年纪。这种事确实可以好好利用，但这样的需求太多也是个大问题。
华尔街日报披露的资料显示，李小加在职期间推荐了大量的雇员，仅2008年就推荐了至少8人。其中有的人获得了8周的实习机会，有的获得了一年的工作合约。
这8人中还包括中国证监会高级官员、上海证券交易所总经理黄红元的一位“世交”。李小加当时指示同事，要让这个人感觉摩根大通“排除了万难招她进来”，这样她才会心存感激。据华尔街日报报导，他还在电邮中写道：“记得在我可以打电话给黄红元邀功的时候，告诉我。”李小加任职港交所总裁后，曾与黄红元共同签订“沪港通”。
华尔街日报报导称，李小加也对过多的这类求职请求感到疲惫，他曾在电邮中表示希望能有法律来规管这种事，也曾拒绝过一些高官的请求，如中国进出口银行副行长，因为他认为两间机构之间没有什么“有意义、牵涉实际利益”的关系。
事件曝光后，李小加发表声明指自己是按公司内部的“正式程序”来办事，他也不可能一个人单独决定聘用的事。而对于早年推荐过什么人，他表示无法回忆起具体细节。港交所主席周松岗对此事件不做评论，但肯定李小加的领导使港交所业务取得增长。香港证监会和财经事务及库务局亦已知悉此事，但都没有作出评论。
信报引述一名“接近港交所的人士”指，报导暂时不会动摇李小加的地位，但可能会引来监管机构的追查。
声音
多年来，通过聘用中国高官亲友来建立“关系”已成为西方投行的一种标准做法。
我觉得，我的家庭无法提供其他一些人的家庭向你提供的助力：为公司带来他们家控制的生意。
这个人是中国证监会的黄红元引荐的，必须要把这件事办好。黄红元希望我们把面试程序正式走一遍，好让她理解我们的运作。你能带上两个人一起去面试一下她吗？