你認為華裔女演員楊紫瓊的獲獎是否意味著打破「玻璃天花板」？
女性在職場中是否面臨更為更為嚴苛與不平等的環境？
你如何看待職業女性面臨的性別困境？該如何解決？
1月10日，美國第80屆金球獎獲獎名單公布，華裔女演員楊紫瓊（Michelle Yeoh）憑藉電影《媽的多重宇宙》（Everything Everywhere All at Once）首次獲得音樂及喜劇類電影最佳女主角大獎。
經過四十年，她迎來「夢想成真」的時刻。作為一名亞裔女性演員，楊紫瓊在進入荷里活就被貼上了「少數群體」的標籤。發表獲獎感言時她感慨一路打拼的不易，她說「我已經60歲了，我想所有的女性都明白這一點，當我們的年齡數字增加，我們得到的機會也在變少。」
「玻璃天花板」下的女性演員
此前，第94屆國家評論協會獎同樣將最佳女主角獎頒給了主演《媽的多重宇宙》的楊紫瓊，這是45年來亞裔女演員的首次獲獎。她表示這次獲獎「對每一位和我相同背景的人意義更重大，因為我相信這是個分水嶺，讓我們擊碎那個該死的玻璃天花板。」
「玻璃天花板」（glass ceiling）是組織或觀念中的無形偏見而形成的人為障礙，有如玻璃看似透明，卻實際存在，阻攔人走向高位。在這個語境中，它描述了限制職業女性發展的無形壁壘與隱性歧視。
女性、亞裔、年齡，這些限制意味著可供演員挑選的合適劇本和角色顯著減少，經常會遇到份量無足輕重或是角色刻畫流於刻板的問題。楊紫瓊曾反覆向大眾表達她對於《媽的多重宇宙》中的女主角Evelyn這一角色的看重，「這個角色我等了40年。」
這一角色融合了亞裔移民、老年女性、母親和女兒的身分，探討中年困境中親情、愛情、家庭等關係，作為複雜深刻的立體形象而具備挑戰性。因此楊紫瓊接受採訪時說「這是我期待了好久的劇本，終於能有機會向我的粉絲、家人和觀眾展現我的能力了。這一刻我等了太久。」
等待，意味著機會的缺乏和資源分配的不均衡，也顯示了長久以來對於獨立性女性角色的忽視。
60歲的著名演員楊紫瓊會被歸為符合年齡的老年女性角色，很久接不到女主角的劇本。對於女性演員群體則更可能會被歸為臉譜化的「老媽」、「婆婆」、「奶奶」等老年角色，無法成為劇本的核心人物。「但很喜劇的是，現實生活中，這個年齡的女性可能才開始掌握起自己的命運」。
系統性的職場困境
在一次楊紫瓊與凱特·布蘭切特（Cate Blanchett）的對談中，楊紫瓊提到編劇最初在寫作《媽的多重宇宙》劇本的時候，女主角Evelyn最初被設定為男性。作為一種常規，這將會使得電影更容易得到投資，因為人們似乎下意識覺得一個男性穿梭探索多重宇宙更為自然。
巧合的是，幫助凱特·布蘭切特斬獲金球獎最佳女主角與威尼斯電影節影後的電影《塔爾》（TÁR）中的女主角塔爾，在最初被構思時亦是男性。影片主旨是對「權力」的思考，後因有關男性權力的濫用的故事過於庸常換為了女性角色。性別角色的轉換成就了精彩的故事，或許亦從另一個角度說明，以男性為核心的劇本太多，爾屬於女性的太少。
相比之下，男性演員的黃金期更久，可供挑選的劇本與角色更為豐富。有數據顯示，2014年票房最高的一百部影片中只有21部是以女性演員為主演或聯合主演，僅有28.1%的角色是女性。荷里活的薪酬依據性別而異亦不新鮮，男性演員的薪酬普通高於女性演員。演員詹妮弗·勞倫斯（Jennifer Lawrence）曾發聲抗議她和同劇組另一位女演員所獲得的薪酬低於共演《美國騙局》（American Hustle）的男演員們。
光鮮亮麗的影視劇產業之外，其他領域亦存在著類似的職場性別困境。
你如何看待女性群體在職場中面臨的「玻璃天花板」現象？
文：端傳媒實習記者金宇涵