你是否收到「返回辦公室」的通知？你有留意到返工成本的變化嗎？
不少被召回辦公室的人發現通勤和外帶午餐咖啡等開支變大，因而更願意「居家辦公」，你如何看？
經過兩年疫情，不少員工適應了遠程辦公，認為沒有必要返回辦公室，你如何看？
Omicron大流行之後，現時世界大部分地區逐步恢復到疫情前的生活，老闆們陸續將員工們召回辦公室。但此時的世界，油價上漲、通脹日趨嚴重，打工人們離開家後，開始為加油、買午餐、喝咖啡而發愁。
美國3月份同比通脹率高達8.5%，創下40年新高。物價一直在上漲，通脹率已連續六個月超過6%，遠高於美聯儲設定的2%的平均目標。受俄烏戰爭影響，3月份石油和汽油飆升，如今，美國汽油平均價格為4.12美元一加侖，而在一年前，這個數字是2.887美元。此外，食品雜貨價格也加速上漲。
然而，工資的漲幅難以追上物價。根據美國勞工部報告，工人工資在過去的一年中上漲了4%，遠低於7%的物價漲幅。不止美國，英國國家統計局3月數據顯示，考慮到成本，工人收入比一年前下跌1%。
世界正面臨著物價的飆升。國際清算銀行（IBS）表示，近六成的發達經濟體年通脹率超過5%，是自上1980年代末以來的最高水平，同時，一半以上的發展中國家的通脹率超過7%。數字是抽象的，但上班族的油箱數字、公共交通的票價、三明治和咖啡的價格卻能帶來實打實的衝擊。
事實上，兩年前，人們每日開支也包含了通勤、外賣、為上班準備服裝，可能還有兒童託管、寵物託管等。但這兩年，人們看到了另一種工作模式——遠程辦公。暫且不談效率、辦公室氛圍，這種出於「安全」而採取的模式讓上班族省下了一筆不小的數目，成為了一種「省錢」模式。
「返工政策」背後的不公
目前，一些公司通過發放津貼，吸引員工回到辦公室。彭博為其美國員工提供每日75美元的通勤津貼。2021年9月，英國的會計師事務所普華永道給兩萬餘名英國員工發放1000英鎊作為重返辦公室的津貼；還有一些公司會提供免費的午餐等。
但不是所有公司的管理層都會採取這一方式，許多上班族可能要花更多的錢放棄遠程辦公。對這些人而言，哪些發放津貼、提供免費餐飲的公司極有可能激發他們對管理層的不滿——他們會認為這「並不公平」。
此外，「返工政策」的不透明、不均衡也可能會造成部門內部，甚至公司內部職場關係緊張。過去兩年的「zoom模式」，讓一些員工搬到離辦公室更遠的地方，同時也有不少員工在入職時簽的合同就是「遠程辦公」，這讓管理層將員工召回辦公室時並非「一視同仁」，這也增加了許多不滿與抱怨。
在與僱主關於工作模式、通勤補貼、加薪的談判中，高收入者和知識工作者掌握更大話語權。芝加哥大學的一項研究表明，大城市收入體面的白領最適應遠程工作。最終，真正承擔通勤成本上升的人可能是低收入群體。
關於「如何工作」的革命
疫情爆發，很多公司在一夜之間採用「遠距離工作」模式。打工族們在餐桌上通過zoom進行工作對接，在沒什麼準備的情況下逐步完善遠程工作的體系，這是一次關於「如何工作」的大型實驗。
在美國，大約有5000萬人在過去的兩年裏離開辦公室。而在疫情以前，2019年大約只有4%的僱員居家辦公。這一數字在2020年5月上升到43%。正如前文所言，都市白領更能適應工作模式的轉變，2020年5月，大約有65%的美國白領居家辦公。
遠程辦公或許在一開始給許多僱員、僱主造成許多麻煩，比如沒有合適的地方工作、網絡連接不夠穩定、不熟悉線上溝通、孩子因居家上課而需要照顧等，但經過兩年，許多公司都形成了高效完備的遠程工作體系。
這種工作模式不僅著剩下通勤費、外帶飲食、服裝等開支，還讓人們看到了一個沒有閒聊、不因冷氣問題爭吵、較少社交煩惱的工作文化。隨著人們進一步控制疫情，重回辦公室的號角愈加響亮，人們也開始思考，這場工作模式的革命是否有留下什麼。
你認為疫情過後，「遠程辦公」還會是主流嗎？
文：端傳媒實習記者陸眉間