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油價漲、通脹,打工族返回辦公室的成本飆升,你如何看?

你是否收到「返回辦公室」的通知?你有留意到返工成本的變化嗎?


2022年1月4日,美國紐約高盛集團總部。 攝:Amir Hamja/Bloomberg via Getty Images
2022年1月4日,美國紐約高盛集團總部。 攝:Amir Hamja/Bloomberg via Getty Images

你是否收到「返回辦公室」的通知?你有留意到返工成本的變化嗎?

不少被召回辦公室的人發現通勤和外帶午餐咖啡等開支變大,因而更願意「居家辦公」,你如何看?

經過兩年疫情,不少員工適應了遠程辦公,認為沒有必要返回辦公室,你如何看?

Omicron大流行之後,現時世界大部分地區逐步恢復到疫情前的生活,老闆們陸續將員工們召回辦公室。但此時的世界,油價上漲、通脹日趨嚴重,打工人們離開家後,開始為加油、買午餐、喝咖啡而發愁。

美國3月份同比通脹率高達8.5%,創下40年新高。物價一直在上漲,通脹率已連續六個月超過6%,遠高於美聯儲設定的2%的平均目標。受俄烏戰爭影響,3月份石油和汽油飆升,如今,美國汽油平均價格為4.12美元一加侖,而在一年前,這個數字是2.887美元。此外,食品雜貨價格也加速上漲。

然而,工資的漲幅難以追上物價。根據美國勞工部報告,工人工資在過去的一年中上漲了4%,遠低於7%的物價漲幅。不止美國,英國國家統計局3月數據顯示,考慮到成本,工人收入比一年前下跌1%。

世界正面臨著物價的飆升。國際清算銀行(IBS)表示,近六成的發達經濟體年通脹率超過5%,是自上1980年代末以來的最高水平,同時,一半以上的發展中國家的通脹率超過7%。數字是抽象的,但上班族的油箱數字、公共交通的票價、三明治和咖啡的價格卻能帶來實打實的衝擊。

事實上,兩年前,人們每日開支也包含了通勤、外賣、為上班準備服裝,可能還有兒童託管、寵物託管等。但這兩年,人們看到了另一種工作模式——遠程辦公。暫且不談效率、辦公室氛圍,這種出於「安全」而採取的模式讓上班族省下了一筆不小的數目,成為了一種「省錢」模式。

「返工政策」背後的不公

目前,一些公司通過發放津貼,吸引員工回到辦公室。彭博為其美國員工提供每日75美元的通勤津貼。2021年9月,英國的會計師事務所普華永道兩萬餘名英國員工發放1000英鎊作為重返辦公室的津貼;還有一些公司會提供免費的午餐等。

但不是所有公司的管理層都會採取這一方式,許多上班族可能要花更多的錢放棄遠程辦公。對這些人而言,哪些發放津貼、提供免費餐飲的公司極有可能激發他們對管理層的不滿——他們會認為這「並不公平」。

此外,「返工政策」的不透明、不均衡也可能會造成部門內部,甚至公司內部職場關係緊張。過去兩年的「zoom模式」,讓一些員工搬到離辦公室更遠的地方,同時也有不少員工在入職時簽的合同就是「遠程辦公」,這讓管理層將員工召回辦公室時並非「一視同仁」,這也增加了許多不滿與抱怨。

在與僱主關於工作模式、通勤補貼、加薪的談判中,高收入者和知識工作者掌握更大話語權。芝加哥大學的一項研究表明,大城市收入體面的白領最適應遠程工作。最終,真正承擔通勤成本上升的人可能是低收入群體。

關於「如何工作」的革命

疫情爆發,很多公司在一夜之間採用「遠距離工作」模式。打工族們在餐桌上通過zoom進行工作對接,在沒什麼準備的情況下逐步完善遠程工作的體系,這是一次關於「如何工作」的大型實驗。

在美國,大約有5000萬人在過去的兩年裏離開辦公室。而在疫情以前,2019年大約只有4%的僱員居家辦公。這一數字在2020年5月上升到43%。正如前文所言,都市白領更能適應工作模式的轉變,2020年5月,大約有65%的美國白領居家辦公。

遠程辦公或許在一開始給許多僱員、僱主造成許多麻煩,比如沒有合適的地方工作、網絡連接不夠穩定、不熟悉線上溝通、孩子因居家上課而需要照顧等,但經過兩年,許多公司都形成了高效完備的遠程工作體系。

這種工作模式不僅著剩下通勤費、外帶飲食、服裝等開支,還讓人們看到了一個沒有閒聊、不因冷氣問題爭吵、較少社交煩惱的工作文化。隨著人們進一步控制疫情,重回辦公室的號角愈加響亮,人們也開始思考,這場工作模式的革命是否有留下什麼。

你認為疫情過後,「遠程辦公」還會是主流嗎?

文:端傳媒實習記者陸眉間

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