疫情衝擊，經濟急速下滑，你的工作有受到影響嗎？
為抑制裁員潮，多國宣布將代企業向僱員支付部份薪金，此舉有助企業與員工一起渡過難關嗎？
僱主以「共渡時艱」為名減薪停職，又有否「道德綁架」員工應有的權利？
2019冠狀病毒疫情於新春前夕爆發肆虐，各地防疫管控的嚴厲執行，使得全中國的產業迎來了空前的停擺，正在經歷下行週期的中國經濟更因此迅速下滑。
端傳媒早前一篇談論疫情下中國經濟的文章指在，在中國空前嚴厲的防疫措施限制下，實體生意遭遇毀滅性打擊，最終很可能導致部分企業在危急中關門歇業。另外，清華大學和北京大學聯合調研了995家中小企業，結果顯示受疫情影響，近三成的受訪企業2020年營業收入降幅超過50%；逾八成五的企業受訪表示維持不了3個月生存。
近月來，中國國內疫情稍見放緩，企業陸續復工，但這一波經濟危機則已隨着海外疫情告急，越過邊境向全球蔓延。在美國，美股先後於3月內發生四次熔斷；據投資銀行高盛預測，這週申領失業救濟金的人數將飆升至225萬人。3月17日，美國財政部長史蒂文·努欽（Steven Mnuchin）曾警告共和黨參議員，如果政府不實施救助計劃，美國失業率可能飆升至20%。
在各國因疫情面臨崩潰的同時，可見的是，全球經濟及就業市場均受到毀滅性打擊——國內無論是集團式企業或是中小型商戶猶如骨牌般虧本、停業、倒閉；一波波的減薪、停職、裁員潮亦已開始湧現。
各國政府的援助政策
為緩解疫情衝擊及經濟急速下滑所帶來的裁員潮，多國內均向國內企業推出援助計劃。
20日，英國財政大臣辛偉誠（Rishi Sunak）宣布，將代企業向受疫情影響而無法工作的僱員支付最多8成薪金，每人每月可獲補貼的上限為2500英鎊（約2.2萬港元），但企業要事先承諾不會裁員；辛偉誠形容英國政府此舉是在「前所未有的時代下所實施史無前例的措施」，呼籲國民相互支持。
據顧問公司凱投宏觀（Capital Economics）預計，新措施將耗資近780億英鎊（約7053億港元）；其又表示，如果政府無相關補貼計劃，英國的失業人數可能超過150萬人。
除此之外，丹麥上周日（15日）同樣宣布，若申請的企業遵守不裁員的承諾，則將為財困的僱主分擔每名僱員最多75%薪金；日本政府則撥出逾4300億日圓（約312億港元）的抗疫經費，為中小型企業提供資金援助。
另據加拿大《環球郵報》（The Globe and Mail）報導，加拿大財政部長莫諾（Bill Morneau）18日宣布推出達270億加元的援助措施，當中包括政府將向符合條件的小型企業提供10%的工資補貼，每位僱員最高可獲1375加拿大元；一些較大型的企業則不在援助計劃之內。
然而，有商業團體認為，當局的補貼計劃與僱主損失的規模相差甚遠。加拿大獨立企業聯合會首席執行凱利（Dan Kelly）雖對計劃表示歡迎，但指出「這是正確的措施，但錯誤的金額。」同樣敦促政府應增加支出至接近他國的水平。
至於美國，22日，由共和黨提出、規模超過1.3兆美元的第三輪緊急經濟援助計劃，因不獲足夠票數未能通過參議院程序性投票；此輪緊急計劃內容包括向美國民眾直接發放現金、對各企業提供緊急援助等。民主黨議員舒默（Chuck Schumer）表示，此計劃為共和黨直接向企業提供援助、對企業有利的方案，但在援助面臨失業和收入損失的個人方面仍遠不足夠。
回頭看中國，自2月底隨着疫情漸穩，各地部份企業開始逐步復工。為此，各省市政府均出台不少應對措施：宣布降低基準貸款利率、對目前因疫情遇到困難的中小微企業貸款，並實施臨時性延期還本付息安排等。3月20日，國務院總理李克強更作出重要批示，指出「穩就業」放在做好「六穩」工作的首位；稱要積極幫助中小微企業渡過難關。
不過隨着市場需求減弱，中小企業復工復產的進程並不如想像中理想；有關措施及批示的效果亦仍有待拭目。
業界減薪「自救」
儘管政府制出各方案援助企業，但疫情下經濟的重擊得如此之快，各業界為控制營運成本，均已出手「自救」。
受疫情影響，服裝品牌佐丹奴（Giordano）於內地及港澳地區春節期間的門市銷售額均分別同期下跌超過五成；內地139家門市曾一暫停營業。3月9日，佐丹奴宣布，主席兼行政總裁劉國權自願減薪五成；其他執行董事及香港高級管理團隊管理團隊成員自願減薪三成等；為期三個月。
2月6日，中國譜尼測試公司發布一題為「我與企業共命運、齊心協力渡難關」倡議書，倡議「在集團生產經營飽受疫情影響的關鍵時刻，每位員工自願申請調整薪資」。21日，中國連續生活用品集團「名創優品」透過微信發布「共克時艱」倡議書，表示因為疫情帶來的業績下滑，對旗下員工提出兩項倡議：一是不同層級員工的2、3月份薪資，分別按稅前應發的50-70%發放；二是倡議部門及員工在疫情間結合實際情況停薪留職，期時薪資標準按稅前應發的30%發放。
然而，據部份「名創優品」的員工表示，有關倡議書根本無法勾選不同意，若不同意同能透過電郵聯絡人資行政中心；有人擔憂員工勾選「不同意」或會引發後續追究，然而倡議書的措詞相當確實，對員工的疑惑置若罔聞，有關安排猶似如箭在弦，令人不禁反問「倡議」的性質何在？
另外，3月9日，攜程CEO孫潔發布內部信件稱，從本月開始自己和董事局主席梁建章開始「免薪」，公司高管層亦提出自願降薪，最低半薪，直至行業恢復；而其他員工則暫緩漲薪。
但從輿論可見，以「共渡時艱」為名，由領導層開始自願「帶頭減薪」的舉措，似乎引發一眾底層員工的抵觸情緒。有人認為「領跑型領導」一直為員工帶來無形壓力，更甚者會形成一種「道德、壓力綁架」；有網友直指高層這種表率行為令人覺得厭煩，他提到高層及底層員工的薪資懸殊，即使高層免薪，其面對的困難遠遠無法與底層員工減半薪相比較，斥「企業盈利沒去考慮榮辱共擔；總在有些許困難時，振振有詞。」
對此，有論者認為在疫情嚴峻的大環境下，公司若倡議員工「共渡難關」，必先應證明「難關」的存在性，公開誠明公布公司的財務狀況。後在此基礎上，才可與員工平等協商以何方式「共度」財務困難，而一切過程更應本着「自願、不強制、不道德綁架」的原則進行。
你如何看各公司高層「帶頭減薪」的舉措？這會否為一眾員工帶來無形的壓力？
文：端傳媒實習記者余美霞