人人都是老闆，「外包」將成為媒體工作新型態？
台灣《蘋果日報》傳出「鼓勵員工創業」方案，指出媒體內容及組織形式需要改變，鼓勵員工自行創立公司或個人工作室，媒體再以「論件計酬」方式簽約合作，參與此計劃的員工可以優惠離職。方案中以美術編輯及記者為例，指員工可得到七至八成的薪酬，同時可自行安排工作時間及接洽其他工作，增加收入。亦會設立獎金機制，鼓勵獨家及搶先報導。
媒體員工轉為自僱，雖然多了自由，卻失去穩定的經濟收入和勞工保障；而媒體外包內容，又是否只是財政緊拙情況下的垂死掙扎？
台灣記協亦發表聲明，「鼓勵創業」方案本質是「結清員工年資，重談勞動條件」，把員工變成外包記者，轉嫁法定勞動權益的成本，亦削弱員工集體議價能力。聲明指，蘋果日報應與勞方協商合理的勞工調整方案，釐清倫理及勞工權益疑慮。
媒體工作「外包化」，會對媒體帶來什麼影響？
在勞工流動日益頻繁的今天，不少聲音已指出專一專業、供職於一個機構的時代已經過去，一人多工將是未來常見的工作模式。我們曾探討中國大陸的「斜槓青年」現象，「斜槓」一詞意指英文的 slash，泛指身兼多重職業的自由工作者，在自我介紹時需要加入多個 “／” ，區分不同身分。
你好，我是＿＿＿，是一名插畫師／活動策劃／編輯。
「斜槓青年」與自由工作者又有點分別。傳統的自由工作者可能仍是在某一專業領域中自由安排工作，但斜槓青年則是橫跨幾種行業，發揮不同的職能。他們是名符其實的「多才多藝」，擁有多種收入來源和不同專業技能，並在此基礎上自行安排工作。
對於員工來說，離開機構轉為自僱，穩定收入很可能減少，自行安排工作和時間的自由則較多。如果懂得多樣技能，更可以身兼數職，發展不同專業。衡量利害，這種模式對員工來說到底是否可取？
你擔心你現在的工作被「外包化」嗎？還是你在期待這個轉變？
對你來說，穩定還是自由更為重要？
「多才多藝」是職場新趨勢嗎？