台灣立法院在10月21日三讀修正《就業服務法》第52條，取消外籍移工（即外籍勞工）在台工作滿3年就得強制出境再入國工作的規定，並於今日（11月5日）起生效。往後移工將不需每3年被抽取一次高額仲介費，僱主也免於面對移工出境空窗之苦。對此，台灣總統蔡英文也在 Facebook 表示，修法「是強化勞動權益的一大步」。
《就業服務法》第52條原先規定，外國人在台工作，許可期最長為3年，期滿後若有繼續聘僱需求，僱主可申請展延，累計在台最長工作期限則不得超過12年；但3年許可期滿的移工，應至少出境一日再入台工作。此規定原本是為了避免移工依原《移民法》規定，在台居留5年得申請歸化台灣，但後來《移民法》修法，無論居留多久，藍領移工皆無法歸化，因而使這「3年條款」喪失原本意義。
這種債務約束嚴重傷害我國勞資關係的穩定性，也是移工逃跑的主要原因。這次的修法意義重大，代表台灣將以國家的立場宣示：我國反對剝削的人權價值。
移工團體表示，3年條款到頭來只是讓仲介牟利，讓他們每3年就能收取1次高額仲介費。台灣移工聯盟發言人陳秀蓮指出，移工每次回國仲介費平均要8至15萬台幣，等於他們來台後1年至1年半的工資。由於還債時間長，使得許多移工不堪重負或因不願再被「扒皮」，選擇在3年期滿前逃跑。
而對僱主而言，原規定也帶來極大不便。移工每次出境時間平均約1個月，僱主在這段空窗期便得自行負擔工作缺口，失能者家屬可能得再花錢聘請費用更高的本國看護。
有鑑於此，《就服法》第52條修正草案則取消許可期滿須出國1日規定，同時還增列「移工返鄉條款」，明訂若移工請假返鄉，僱主應同意，請假方式、日數、配套等由勞動部訂定。勞動部指出，此次修法，既可以免除空窗期，也能減少訓練成本，並使僱主更彈性運用人力；總統蔡英文也表示：「這只是改革的一小步，但對辛苦的移工朋友來說，是強化勞動權益的一大步。」
仲介批評修法將讓移工滯留台灣
然而，這條修法之路走得並不容易。事實上，社會催促政府修法已經多時。2015年9月立法院便曾審查《就服法》修正案，但第52條的「三年條款」卻仍然在仲介業者的施壓下被保留；2016年6月，民進黨立委林淑芬與吳玉琴再次提案取消「三年條款」，卻因「擋人財路」，遭到仲介業者施壓和抹黑，使得林淑芬在立院哽咽發表「不自殺聲明」，修正案也此被擱置。
此次修法同樣引發仲介痛批。仲介業者強調，一旦取消強制出境規定，等於取消淘汰不適任移工的機制，不被續聘的移工將會怠工或逃跑，使得大量移工滯留於台灣，在總額限制下也擠壓其他移工入境機會。仲介也批評，外勞免3年出國的限制，等於直接留台12年，不但可任意轉換僱主，還搶走本勞工作機會。
移工團體則駁斥，移工逃跑正是因為「3年條款」附帶的高額仲介費，而移工若得知僱主不再續約，也需在轉換僱主期限內找到新的老闆，否則就必須返國，並無法待滿12年。此外，現行法令仍不允許移工任意轉換僱主，但移工團體也認為此規定十分荒謬，因為以自由市場的邏輯，不應只有僱主有權解約。
仲介業者也提出，三年一次的仲介費是移工輸出國仲介主要利潤來源，今後可能嚴重影響菲律賓、越南與印尼等國仲介輸出移工的意願，最終導致移工來源短缺。對此，移工團體則表示，目前新加坡、香港、中東、歐美等地區都沒有此規定，卻也沒有移工來源短約的問題。
此次修法使得許多移工聞訊皆歡呼，但移工團體仍表示，這次雖然取得階段勝利，之後還是會關注相關法令與配套修法，並表示在台灣現行的「奴工制度」下，移工權益還有很長的路要走。
聲音
這法案攸關60萬外籍工人跟他的僱主，消息傳來，法案通過，所有外勞幾乎是抱頭痛哭的……
我們挺身而出，只是為了爭取廢除「三年出國一日」，只是為了「減少剝削」而非「取消剝削」，難道這有那麼困難？