8月26日，香港標準工時委員會討論一份由政府經濟顧問所作的研究報告。該報告指，訂立標準工時將使香港34％的中小企業增加運營成本，近7000間企業會轉盈為虧，全香港企業受此影響，每年的薪酬支出將大增103.8億港元。這項測算結果的前提是，月薪1.5萬以下的員工，每週工作44小時，若超時工作須補償1.5倍工資。
標準工時委員會此前綜合了月薪、工時和超時補水三項指標，提出了討論標準工時立法的27種組合。其中工時的三個指標為44小時、48小時及52小時，超時補水比率為1倍、1.3倍及1.5倍。因此，此次政府測算中使用的，是最傾向支持立法的數據。這份測算報告還指出，薪酬大幅度增加不僅會給企業帶來壓力，也會影響到18.5萬僱員，因為若僱主以增聘人手來均攤每個員工的標準工時，就可能導致15.3％的減薪幅度。受此種影響最大的行業是零售、飲食、物業管理及安老院舍，其中安老院舍的薪酬增幅將達到盈利的一倍還多，導致大幅虧損。
部分行業的薪酬成本增幅較為集中於中小企；因薪酬成本上升而可能轉盈為虧的企業亦多以中小企為主。
標準工時委員會中的資方代表劉展灝支持報告說法，認為如果就標準工時立法，不僅會增加企業成本，影響競爭力，還可能使員工收入變相減少，甚至令這部份成本最終轉介消費者。但勞方代表吳秋北等反駁指，強調這種極端的情況是轉移視線和恐嚇基層勞工，現在的僱員長期被剝削，一百多億港元的超時補水中有不少本來就是僱員應得的報酬。會議爭論在網絡上亦引起不少反響，有網民評論指，這正說明了目前打工仔已經被僱主剝削了一百多億，這部份成本原本就不應該由打工仔來承受。
香港社會就標準工時進行立法的討論已持續多年。標準工時委員會自2013年4月成立至今已是第14次開會討論。 今年1月，委員會委託顧問進行的研究報告指出，香港有近72萬8千名打工仔每週需要工作51.5個小時，而據國際勞工組織統計，全球有101個國家設有法定工時限制，其中41％的國家規定一週的法定工時為40小時，其餘國家的每週工時則介於40到48小時之間。委員會今年8月的報告則指，香港只有不足三成僱主在合約中規定了超時工作的補償方法，且大多數以一比一補償，而全球71％的國家規定補水應為正常工資的1.25倍。
26日的會議後，委員會表示「原則上同意」，建議以立法的方式規定僱主及僱員在書面合約中需要寫明工作時數、超時工作安排及超時工作補償方法，但並無就具體的標準工時應為多少得出結論。2016年3月底前，委員會將向港府提交標準工時立法的最終報告。
聲音
每當論及勞工保障，總有人搬出獅子山下精神，認為打工仔不應諉過於政府，反要努力拼搏。然獅子山下精神早已過時，上一代能以勞力換來安居樂業；但現今年輕人同樣疲於奔命，無償加班，卻慘成「窮忙族」。漫長的工時剝奪打工仔社交生活、家庭生活和娛樂時間，甚至賠上健康，卻無出頭天。
在探討工時政策的過程中，委員會會小心考慮各個因素，包括僱員超時工作的情況，以及委員會的建議對僱員、僱主、企業（尤其是中小企）、行業、整體經濟和勞動市場可能帶來的影響，以凝聚社會共識及釐定合適可行的工時政策方案。
現時中小企營運艱難，多年不變的工資顯然不是主因。百物騰貴，租金居首。年年暴升的租金才是中小企的主要負擔。若政府真心解決中小企的困境，要做的不是拖延標準工時立法，而是盡快實施租務管制，調控租金水平，讓中小企仍有生存空間。
標準工時
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